在疫情防控常態化大背景下，哪些行業招聘需求上漲？今天，智聯招聘攜手銀泰百貨共同發布的《2020年新零售產業人才發展報告》顯示，疫情大背景下，新零售招聘需求逆勢上漲，“共享員工”模式催生兼職需求；互聯網企業與傳統企業在新零售領域加速共融；全媒體運營、供應鏈管理等崗位人才需求漸長；技術和管理崗薪酬高且競爭激烈；新零售人才招聘更重經驗，1/3崗位要求3年以上工作經驗；年輕高學歷人才正在為新零售產業發展注入活力。
新零售產業快速成長帶動人才需求遞增
2016年首次提出的新零售概念，在2017年真正起步并實現快速增長，互聯網巨頭的不斷布局使“新零售”不斷被重塑“新格局”。這在人才市場也有所體現，本報告基于智聯招聘平臺大數據，通過對新零售崗位的工作內容和技能要求進行調研分析，確定核心關鍵詞并提取對應的招聘崗位和求職信息，對其趨勢和特點進行統計分析。
分別以2017年一季度的招聘職位數與簡歷投遞量為基數構建的新零售產業人才需求規模指數與供給規模指數顯示，2020年一季度需求規模指數高達20.9，也就是說當期新零售產業人才需求規模是2017年一季度的20.9倍。產業的快速成長吸引越來越多人才涌入，2020年一季度新零售產業的人才供給規模指數也達到了15.8，較基期增長15.8倍。
產業調整后進入常態運轉，人才市場競爭激烈
新零售發展經歷了“爆發式增長——理性回歸”的階段，初期新零售產業衍生出的產業鏈各模塊成為資本和創業者們關注的新賽道，2017年新零售產業融資金額由2016年的18.46億元猛增至125.55億元，增長了5.8倍，無人貨架、銀泰“定時達”等諸多新零售屬性的新生事物輪番出現。產業發展的規律也經常是風口伴隨著非理性帶來的泡沫，2018年下半段新零售產業開始降溫調整，并逐漸進入常態化運轉階段。
反映在人才供需變化上，2018年新零售產業人才需求規模指數由上升期轉為平臺期，2019年一季度有一個小的低點，而有延遲反映的人才供給端卻在此時達到高峰，且超過需求端，造成人才市場競爭激烈。新零售產業的競爭指數在2019年一季度達到52.1，同比提高16.3，超越全行業總體競爭指數（47.3），從弱競爭產業變為強競爭產業。其后新零售人才需求伴隨產業的常態增長而繼續提高，人才供給卻滯后回落，使得2020年一季度新零售產業競爭指數也隨之回落到34.2，低于全行業總體競爭指數（46.3）。總體來說，新零售產業的求職競爭程度與全行業平均水平相比較為溫和。
疫情下新零售招聘需求逆勢上漲
“共享員工”模式催生兼職需求
在疫情蔓延的2020年一季度，全行業總體招聘職位數同比增速跌至-23.74%時，新零售產業招聘職位數同比增速高達17.85%，數據甚為亮眼。
具體從工作形式來看，2020年一季度新零售產業兼職崗位增速達48.16%，高于全職崗位增速16.71%，這得益于疫情催化的“共享員工”模式。“共享員工”通過提供臨時就業崗位，能夠迅速盤活暫時賦閑在家、具有成熟業務經驗的人力資源，同時也減少了疫情對企業和人才的影響，提高人力資源配置效率。
鄭報全媒體記者?成燕
