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女職工們，用人單位應當為在職的你們每人每月發放不低于35元的衛生費，你收到過這筆費用嗎？9月11日，記者從鄭州市人社局獲悉，為切實保障女職工勞動保障權益，市人社局聯合市衛健委、市醫保局、市總工會將開展鄭州市女職工產假等權益專項執法行動。
“此次專項執法行動將持續至10月15日。”據人社局相關負責人介紹，專項執法行動分集中宣傳和自查階段、專項執法檢查兩個階段，重點檢查女職工較多的紡織業、服裝制造業、化工業、箱包業、制鞋業、商業服務業、金融業以及社會關注度較高的高科技行業企業，近年來曾發生女職工權益維護問題的用人單位。
據悉，專項執法行動重點檢查用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》《河南省人口與計劃生育條例》《河南省女職工勞動保護特別規定》情況，重點檢查女職工產假、哺乳時間情況，孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動情況，女職工衛生費發放情況，女職工從事禁忌勞動情況；女職工勞動合同、工資支付和社會保險情況；用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規章情況；女職工權益保護專項集體合同簽訂情況；女職工產假待遇情況；女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情況；女職工組織建設、心理健康維護的情況；用人單位發布含有性別歧視性內容招聘信息的情況；其他有關女職工權益保護法律法規和規章執行情況。
專項行動要求，鄭州全市用人單位要認真自查自糾，對存在違反法律法規、侵害女職工權益的行為及時梳理整改。人社部門將會同衛健、醫保、工會等部門組成聯合執法檢查組，依法履行監管職責，排查化解突出矛盾，查處違法案件、糾正違法行為，切實維護女職工合法權益，營造安全健康平等和諧的勞動環境。
鄭報全媒體記者 李娜 通訊員 付鵬輝
