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11月2日，記者從鄭州航空港區管委會獲悉，為認真落實把員工健康安全放在第一位，高效統籌防疫與生產生活的工作要求，針對員工和社會關切，鄭州航空港區管委會經與相關企業對接，對富士康科技園區目前歇班、暫時不上班、離職居住在公寓的員工，出臺15條員工關愛措施。具體來看：
一、保障員工生活供給
1.改善就餐條件，對歇班、暫不上班、離職仍居住在公寓的員工，保障一日三餐配送到小區，確保員工熱飯、熱水，每人每天另加牛奶和水果。
2.提高防疫期間伙食標準，保障員工營養需要。
二、保障員工防疫和健康安全
3.為每位員工配備防護用品包，包括N95防護口罩、酒精消毒劑等防護用品，按照7天用量發放。
4.在各居住小區設置醫務室，配備醫護人員及必要的藥品、診療設備，方便員工就近就醫；對確需入院就診的，第一時間安排轉運至定點醫院治療。
5.每個居住小區按需要設置核酸檢測采樣點（屋），每天免費為員工開展核酸檢測，確保一日一測。
6.對曾有感染者的同住人員，及時安排調整居住環境，并同步做好原宿舍消殺處理。
三、加強環境消殺和垃圾清運
7.從11月2日夜間起，連續3天對富士康科技園區、員工公寓及周邊公共環境進行全面消殺。
8.組織專業機構，增強小區垃圾清運和物業保潔力量，生活垃圾一日兩清，同步開展小區垃圾儲運設施消殺。
四、加強員工心理疏導和人文關懷
9.加強專業心理健康服務，開通心理輔導熱線。
10.建立員工訴求收集、轉辦、反饋機制，增設12345熱線專用坐席，做到有問必答、有訴必接、有求必應、有難必幫。
11.建立員工微信交流群，暢通員工交流渠道，及時了解個性訴求，完善幫扶措施，協調解決有關問題。
五、依法維護員工合法權益
12.尊重員工去留意愿。按照疫情防控有關規定，對在公寓自我隔離或在隔離點集中隔離的員工，連續7天核酸檢測陰性、確有意愿返鄉的，由疫情防控指揮部統一組織轉運，安全有序返鄉。
13.對隔離結束后愿意返崗的員工，由企業安排工作崗位，并及時兌現相關激勵政策。
14.對涉及勞動糾紛的，由人力資源社會保障部門按法律程序及時受理，依法保障員工合法權益。
15.對因特殊情況確需立即返鄉的，及時安排車輛進行“點對點”安全轉運，按疫情防控政策納入當地閉環管理。
