黃河科技學院召開中層干部會胡大白董事長暢談學校改革發展思路

2023-02-03 來源：黃河科技學院分享到:

2月2日，黃河科技學院在信息大樓第一報告廳召開中層干部會，明確學校2023年幾項重要工作思路，安排開學前后工作。校領導胡大白、喻新安、羅煜、王威、張丕萬出席，全校中層干部80余人參加。

董事長胡大白就學校治理體系改革、黃科大精神文化建設、數字化轉型發展等方面進行了深入調研和戰略性思考，對學校改革發展的重要支點和2023年工作思路進行了頂層設計，提出了2023年學校改革發展思路。

胡大白董事長在講話中首先強調，2023年是全面學習貫徹落實黨的二十大精神的開啟之年，是河南省奮勇爭先的關鍵之年，也是黃河科技學院積極籌備40周年校慶，努力在關鍵領域有所突破的一年。她強調，這一年國際局勢復雜多變，經濟社會發展壓力重疊，要想在艱難困苦中取得逆勢突破，必須認真謀劃，理清發展思路，做好戰略規劃，錘煉好隊伍，制定好目標任務及切實可行的舉措，健全扎實的監督保障機制。

胡大白董事長指出，我們以改革創新為動力，創新治理體系，調動全體師生積極性，促進學校高質量發展。她說，要認真制定職能服務部門的改革方案，組織專門的班子深入調查研究，廣泛征求教職工及社會相關人士的意見；領導班子要以身作則做好帶頭人，相關部門和相關人員要顧全大局，服從學校決策，盡快適應新的體制機制和工作要求。“我們全體教職工要樹立‘一盤棋’的思想，發揚黃科院‘開拓、拼搏、實干、奉獻’的精神，改革要以提高人才培養質量、提高工作效率為導向，促使學校管理服務水平有明顯提升。”胡大白董事長語重心長地說：“要讓師生真心歡迎改革。”對于學部制改革，胡大白董事長說，工學部、藝體學部的改革已完成，要認真總結學部制管理的經驗和管理模式、制度體系，還要總結出不完善的部分，提出需要改革和提升的內容，制定出學部制改革的流程和時間。其中，我們要認識到學部制改革的重要的一環是干部的調配，要認真思考和把握。

“乘學習貫徹黨的二十大精神的東風，全面加強黨建和思政政治工作，弘揚學校優良傳統，重塑黃科大精神文化形象。”胡大白董事長娓娓道來學校精神文化的形成和塑造。她說，近四十年的辦學實踐充分證明，黃河科技學院的精神文化是符合偉大建黨精神的，是符合黨的二十大精神要求的，是與實現中華民族偉大復興的夢想一致的，是與建設富強、民主、文明、和諧、美麗的現代化社會主義強國一致的。我們重塑學校精神文化的根本遵循是：增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。為了學校更好地發展，我們必須重塑黃科院精神文化，密切聯系廣大師生，切實做到全心全意為師生服務，真正團結廣大師生，真正提高人才培養質量。

“數字化破解黃河科技學院發展瓶頸的‘關鍵一招’，黃河科技學院前期的‘數字化’建設成果在國內高校有一定影響。”胡大白董事長說，黃河科技學院在發展前期一直是全國民辦高校的一面紅旗，是開路先鋒，綜合實力也處在領先地位。近些年民辦高校中有不少高校辦學層次、辦學特色、科研水平、升學水平等方面取得了突出成績。我們除了加倍努力，還要“超越”先進高校，這不是容易的。我們學校在“數字化”建設方面布局早、有優勢，有較強的研發隊伍，而且“數字化”會帶動全校各方面的工作升級提效，所以要狠抓機遇，全面系統地完成學校數字化管理的升級改造，全面提升全校各級干部的數字化思維，打好這“關鍵一招”。全校上下要團結一致，爭取在2023年取得重大突破，實現黃河科技學院新的更大的發展。