記者今年從惠濟區了解到，新城街道辦事處按照市委“六起來”的要求，深入落實區委“1+2+N”平臺體系建設思路，通過建機制、真激勵、強考評、重應用等舉措，有效破解網格員“人從哪里來”“如何安心干”“能否真擔當”“怎樣便捷干”的難題。
“真沒想到平時瀏覽‘新連心’小程序獲得的積分還能兌換成粽子。”端午節期間，新城街道辦事處城運中心熱鬧起來，居民群眾爭先恐后地拿著在“新連心”小程序掙得的積分在兌換粽子。“我們城運中心不斷深化網格化積分管理，使積分活動深入到轄區的各個網格，參與積分延伸到每個樓棟、每個群體、每家每戶，通過看得見、摸得著的實惠讓群眾熟悉了解網格員工作，更高質量地推動后續網格管理。”城運中心負責人說道。
據了解，自網格化工作開展以來，新城街道辦事處城運中心充分發揮愛心商超優勢，引導群眾主動參與環境衛生治理、文明城市創建、網格治理等活動，用“小積分”兌出“大文明”；通過開展指定一批、帶動一批、招募一批“三個一批”活動，廣泛吸納五老人員、社會組織人員、志愿者等成為網格員，采用日常考核+群眾評議的方式，對網格員工作履職情況、日常工作開展情況、專項工作落實情況等進行線上+線下的全方位測評。
另外，新城街道辦事處還通過科技賦能，讓網格工作實現精準高效。在日常工作中，通過店鋪管理小工具，網格員可隨時查看后廚環境，極大規范并提高液化氣安全檢查的質量和效率；同時，為網格員走訪排查、信息上報等日常履職提供智能化實用小工具；共享美團等企業數據資源，在食品安全領域，依托大數據分析，強化“街道吹哨、部門報到”，實現精準化的會商研判，達到基層治理“治未病”的效果。
