航空港區發布 “一攬子”政策招才引智
“綠卡”保障高層次人才配偶安置、子女上學、住房等無憂
昨日，鄭州航空港區舉辦2024年航空港城市機遇首場發布會，聚力“國際人才中心”，打造“中原人才特區”，從政策支撐體系到產業集聚平臺，從招才引智機制到人才服務生態，公布了“一攬子”招才政策，為人才求職就業、創新創業、安居生活等方面提供強力支持。
2023年
投放人才公寓千余套 引進人才超過10萬名
2023年以來，鄭州航空港區出臺中原醫學科學城“再造新高峰”人才發展十條，制定“中原特區人才計劃”，對人才給予全方位資助政策支持和服務保障。
開展各類招才引智系列活動50余場，建成國家、省、市三級博士后科研工作平臺15個，投放人才公寓千余套和400間“暖心驛站”，成立駐北京、上海等高層次人才服務站，集中招聘聘任制公務員10名，全省數量最多。
“空中絲路引才行動”面向全國廣發“英雄帖”，累計引進培育高層次人才54名、市級認定重點產業急需緊缺人才239名、產業人才2500余名、教育醫療人才6000余名、青年人才超過10萬名，為加快建設“中原特區”提供堅強的人才支撐。
2024年
今年將吸引10萬人在航空港區就業
今年，航空港區聚焦國家、省、市人才政策，全面實施“中原特區人才計劃”系列政策，以更加務實管用的政策吸引人才。對經省、市、區認定的高層次人才，給予用人主體最高500萬元的引才育才工作經費支持；對中原醫學科學城新引進或新培養的國際一流人才、國內一流人才、省內一流人才，分別贈予不超過200平方米、180平方米、120平方米的人才住房。
力爭全年新招收引進博士（后）不少于10人，推薦申報評選省、市、區高層次人才不少于25人，吸引5萬名青年大學生來區就業創業，吸引5萬名技能人才來區就業工作。
力爭新增省級以上研發平臺6家
在產業育才方面，航空港區依托河南省醫學科學院、河南省中醫藥科學院、中原醫學科學城、富士康、比亞迪等重點項目、重大工程、特色產業，加強與科研院所、高校、重點企業的銜接，構建“人才+項目”“人才+產業”育才模式。
今年開展申報不少于500名產業人才，新增技能人才1萬名，新增高技能人才6000人（其中，技師和高級技師800名），開展各類職業技能培訓2.4萬人次。
鼓勵基礎條件較好的企業爭創省級、國家級研發平臺，力爭2024年新增省級以上研發平臺6家以上。
打造一流的招才引智機制
緊緊圍繞電子信息、新能源汽車、生物醫藥、航空航天等重點產業推進“雙招雙引”，塑造“空中絲路引才行動”金字招牌，吸引一批高質量發展急需人才，形成層次分明、規模適當、結構合理的人才梯隊，引進高水平人才不少于100人。
創新人才使用方式，發揮好用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用，引進一批博士研究生以上青年人才和高層次人才，探索“區聘企用”模式。圍繞重點產業關鍵技術發布需求榜，吸引海內外高校、科研院所等企事業單位科技人才在航空港區兼職兼薪、按勞取酬。
開展招才引智活動，組織籌備參加第七屆中國·河南招才引智創新發展大會及系列活動，組織區內重點企業赴外招聘高層次和急需緊缺人才，舉辦招才引智活動不少于10場。
發放人才“綠卡”，辦事一路“綠燈”
堅持線上線下相結合，優化升級河南鄭州航空港人才一站式服務平臺，集中辦好“人才一件事”，將“中原特區人才計劃”普惠性政策實行線上辦，讓人才“少跑腿”，數據“多跑路”。
加大政策宣傳力度，組織開展人才政策宣傳活動不少于20場，深入企事業單位、各用人主體、高校進行針對性宣傳介紹，讓用人單位和各類人才了解政策內容，知曉辦事程序。
聯動“萬人助萬企”活動，堅持每月開展定期走訪調研和政策講解活動，了解企業人才需求，與企業建立活動聯辦、資源聯用、服務聯做工作機制。
落實落細服務舉措，發放人才“綠卡”，細化高層次人才配偶安置、子女入學、住房保障、醫療保健等服務保障措施；優化上線人才公寓，做好外國人來華工作許可等服務事項，持續優化用人單位小氣候和人才發展大生態，吸引海內外高端人才匯聚航空港區。
正觀新聞·鄭州晚報記者 劉凌智
《鄭州晚報》版面截圖
