近期，兒童成長陪伴師行業受到社會關注。據《工人日報》6月3日報道，記者走訪調查發現，不少家長認為聘請兒童成長陪伴師對孩子的成長有幫助，但也有家長反映目前市場上的陪伴師素質參差不齊，部分從業者缺乏專業培訓，無法完全滿足期望。高薪聘請的兒童成長陪伴師究竟靠譜嗎？
兒童成長陪伴師，顧名思義就是由一名有教育職業經歷的陪伴師陪孩子學習、運動、玩耍，并在陪伴中觀察孩子的習慣進行引導調整，幫助孩子克服困難。目前在市面上，兒童成長陪伴師供不應求，且普遍月薪在1萬元以上，部分甚至能達4萬元一個月。
聘請高薪陪伴師，一方面是因為經濟條件允許，另一方面是因為“高質量陪娃”受到重視。現如今，職場與育兒的平衡往往成為家庭困擾，兒童成長陪伴師能在一定程度上為家庭教育提供有益補充。
然而，以當前市場情況看，兒童成長陪伴師魚龍混雜，部分未經過專業培訓的人員流入市場；與此同時，職業定位模糊不清，部分家長將其與家政保姆混淆，這就導致了合格的兒童成長陪伴師可遇不可求，不合格的陪伴師使人上當受騙。
鑒于“兒童成長陪伴師”目前并未列入人社部相關職業目錄，不是官方認定的職業，而家長對于兒童成長陪伴的需求高漲，建立準入制度、設置規范的培訓體系顯得尤為重要。行業內，相關從業者經過統一培訓、權威認證再持證上崗，更有利于兒童成長，也能讓家長放心；社會層面上，行業規范完善、職業邊界清晰，既能將“大灰狼”擋在密切接觸未成年人行業之外，也有利于有關部門監管。例如，提高教育質量認定不一致糾紛的處理效率，加大對違法服務機構的依法懲戒力度等。
兒童成長陪伴師與傳統家教不同，應在專業性和系統性方面提質升級，這樣才能擔得起高薪待遇，才能真正實現高質量陪伴。新興職業要想站穩腳跟，專業化趨勢亦是必然選擇。
當然，兒童成長陪伴師再專業，也無法完全取代父母的撫育和關愛。孩子社會化成長需要綜合性陪伴，包括與父母、老師、同伴以及社會不同角色互動交流。家長如果將孩子盲目“托管”給陪伴師，自己當起“甩手掌柜”，只怕會本末倒置。
高質量陪伴，“用心”是關鍵。月薪動輒上萬元的陪伴師能否緩解育兒焦慮，能否被大眾認可和接納，仍有許多問題亟須解決。
評論員 韓靜
《鄭州晚報》版面截圖
