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2019年我國應屆畢業生將再創新高，達到860萬，就業市場競爭依然激烈。目前正值春季擇業高峰期，不少白領們做起新一年的職業規劃。
智聯招聘特針對鄭州地區白領展開了跳槽及職業發展的調查，涉及跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等方面，共收回有效問卷1447份，旨在幫助企業了解求職者的心態和真實訴求，幫助求職者分析求職競爭的態勢，了解其他職場人的工作及生活狀況，為個人職業發展提供參考。
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春季鄭州白領事業信心指數在全國排名上升
智聯招聘調研數據顯示，鄭州地區有61.88%的白領表示對2019年事業取得成就有信心，信心指數為3.76，較去年同期的3.78略有下滑。但從排名看，鄭州在37個主要城市中排名第2，排名較去年略有上升。整體看，2019年鄭州白領的事業信心不如去年。
春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。調研數據顯示，鄭州地區有8.32%的白領已經開始辦理離職/入職手續，相較于去年的14.7%，有較大程度下降。
同時，63.89%的白領已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領高達72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領為21.62%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.17%。
薪酬水平是白領跳槽主要原因
調研數據顯示，2019年春季65.63%的鄭州白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，?“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%。
可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。
今春鄭州白領求職信心指數為2.76
調研數據顯示，42.47%的鄭州白領認為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的鄭州白領占比5.55%。認為找工作“很容易”的白領占4.37%。2019年春季鄭州白領的求職信心指數為2.76，高于全國平均值2.68，總體來看，鄭州白領的求職有一定挑戰。
近五成白領生活正邁向理想狀態
智聯招聘調研數據顯示，鄭州白領的生活正在邁向理想生活狀態的比例為44.57%。其中，“技能和收入都沒有增長”是鄭州白領生活狀態沒有改善的最主要原因，占比60.60%，其次是“沒有良好的發展機會和空間”，占比59.48%。
據專業人士分析，企業通過儲備人才在商業競爭中勝出，求職者通過提升個體競爭力實現價值才是核心的發展之道。在這個招聘、求職的旺季，企業和求職者都應正視和思考這一問題，從而實現雙贏。
鄭報融媒記者 成燕?
