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“金三銀四”跳槽高峰，白領們也做起了新一年的職業規劃。今日，智聯招聘發布《2019年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》，報告顯示鄭州有超7成的白領有跳槽行動，高于去年同期。同時，超4成鄭州白領認為求職有難度。
超七成鄭州白領有跳槽行動
調研數據顯示，鄭州地區有61.88%的白領表示對2019年事業取得成就有信心，信心指數為3.76，較去年同期的3.78略有下滑。但從排名看，鄭州在37個主要城市中排名第2，排名較去年略有上升。整體看，2019年鄭州白領的事業信心不如去年。
春季作為跳槽旺季，是企業招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領們也利用這一時機實現自己事業上的突破。
調研數據顯示，鄭州地區有8.32%的白領已經開始辦理離職/入職手續，相較于去年的14.70%，有較大程度的下降。同時63.89%的白領已更新簡歷，2019年有跳槽行動的鄭州白領高達72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白領為21.62%。肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.17%。
薪酬水平是鄭州白領跳槽主要原因
調研數據顯示，2019年春季65.63%的鄭州白領表示“薪酬水平”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，分別為50.45%和42.41%。可以看出，提供一份具有競爭力的薪酬依然是企業留住人才的根本，同時，還需要讓員工感受到有望晉升的空間和企業發展的美好前景。
超4成鄭州白領認為找工作有難度
調研數據顯示，42.47%的鄭州白領認為2019年春季找工作有難度，其中36.92%的鄭州白領認為“有些挑戰”，認為找工作“非常難”的鄭州白領占比5.55%。認為找工作“很容易”的白領僅占4.37%。2019年春季鄭州白領的求職信心指數為2.76，高于全國平均值2.68，總體來看，鄭州白領的求職有一定挑戰。
鄭報融媒·鄭州晚報記者 趙柳影
