近年來，隨著我國經濟實力增強，對海歸人才的吸引力持續提升，海歸回國的意愿進一步加強。今天，智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，2021年，回國求職留學生數量保持疫情后高位，回國意愿增強已成趨勢，一線城市海歸優先職位占全國44.5%，同比增7.6%。海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021年月薪達13719元，2021年新加坡留學生回國求職人數同比增長80.9%。
《報告》顯示，一線城市海歸優先職位占全國44.5%，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其余地區均同比下降，海歸優先職位進一步向一線城市集中。
從企業類型分布來看，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。同比來看，外企的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達19%。
從行業分布來看，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業招聘需求驟降，文體教育行業的海歸優先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯網、商業服務行業海歸崗位均同比增長15%以上。
與行業分布一致，海歸需求較大的職業以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主，占比均在5%以上。招聘需求前20的職業還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、商務、運營等。同比來看，隨著留學市場回暖，2021年留學輔導崗位的海歸需求同比猛增87.6%。
從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%。
此外，從行業來看，2021年，向能源、礦產、環保、加工制造、政府及非盈利機構（以學術科研為主）投遞簡歷的海歸人數同比增幅位居前三，分別增長11.3%、6.7%、4.2%，這說明越來越多海歸投身實體產業及學術科研。
鄭報全媒體記者 成燕
