上市公司熱衷招聘哪些行業人才？今天，智聯招聘發布的《2022上市公司人才需求及發展環境報告》顯示，近三年，國內上市公司數量增加969家，總市值穩定增長。上市公司招聘規模疫情后快速恢復，2022年前兩個月比2019年同期增長46%，招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲。
近三年國內上市公司增加969家
在2019年至2021年期間，隨著我國多層次資本市場逐漸完善，上市公司從3996家發展至4965家，兩年合計增加969家，年均增速保持在11%。同時，企業總市值也在上市公司數量增長的帶動下持續提升，兩年分別增長15.46萬億元和14.7萬億元。
智聯招聘監測2019年以來上市公司招聘規模變化，并與全平臺總體趨勢對比。在疫情爆發的2020年初，兩者招聘規模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規模已恢復至疫情前水平，并超出2019年同期9%。2022年1-2月，上市公司招聘規模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規模增幅。
上市公司在疫情下的薪資表現同樣堅挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業招聘薪資均環比下降，四季度恢復增長趨勢。而上市公司并未出現明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩增長，三季度微跌，隨后四季度繼續增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續領先全平臺總體水平10%以上。
65%職位集中在一線及新一線城市
從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發達城市，因此招聘崗位呈現明顯的高線集中特征。
互聯網等行業招聘需求大
從行業方面看，上市公司招聘需求前三行業為互聯網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲。2022年1-2月招聘職位數在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯網相關和高精尖行業。
從招聘要求看，上市公司招聘對學歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經驗要求表現并不嚴苛，甚至不限經驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。對于多數處于發展成熟期的上市公司，在完善的培訓體系及晉升制度下，經驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學習能力上。
良好的福利待遇是企業吸引和留住人才的必備法寶。調研顯示，上市公司五險一金覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。
鄭報全媒體記者 成燕?
