鄭報全媒體記者 李曉霞 通訊員 申瀟迪
為強化公務員職級晉升工作業務指導，規范職級晉升工作流程，4月25日至27日，鞏義市委組織部分批召開職級晉升專題業務培訓會11場次，各鎮（街道）、市直單位、參公單位、園區等分管人事工作的相關人員共計160余人參加培訓。
提前研判，確保“家底清”。強化“一盤棋”觀念，整體謀劃推進全市職級晉升工作，確保政策互通、同頻共振。分層建立臺賬，各單位根據實際動態研判，建立職數設置、使用、空缺臺賬；公務員管理科建立“全市行政編制”“職級職數設置、使用、空缺”“公務員名冊”三大臺賬，對全市20個鎮（街道）、65個市直和參公單位動態監測、研判更新，為制定晉升方案提供精準信息。結合職級職數設置和公務員隊伍建設實際，把控節奏穩步快跑，成熟一個研判一個，有計劃、有步驟常態化推進，用足用活政策規定，穩步釋放政策紅利，杜絕職級晉升“天花板”效應。
重點培訓，確保“業務精”。分批次召開職級晉升專題業務培訓會，注重政策引導，將《公務員法》《公務員職務與職級并行制度實施方案》納入公務員培訓重要內容，深入研究上級文件精神，把握政治方向，吃透政策規定。培訓重點講解職級晉升政策要求、實施范圍、標準條件具體操作程序、各單位職級晉升情況等。“面到面”“點到點”與各參會單位全方位溝通。對暫不符合晉升條件的單位重點關注、政策答疑、耐心解釋，確保公務員隊伍思想穩、政策執行準。
突出正向，確保“人選優”。全面了解擬晉升人員綜合表現，體現正向激勵作用，防止普惠制晉升，準確把握職務與職級并行制度的擇優性。將職級晉升作為樹立實干導向、激勵擔當作為的重要方式和手段，注重從疫情防控、災后重建等急難險重一線識別公務員，晉升名額向務實肯干、勇于擔當的同志傾斜。重點根據按照政治素質、工作實績、德才表現、紀律作風、任職年限、平時考核、干部教育培訓情況等因素綜合考慮晉升人選，充分發揮政策的激勵作用。
此次大培訓，著力引導公務員隊伍主動樹牢“三標”意識、提升政治站位、統一工作標尺，有效推進職級晉升制度嚴格執行，職級晉升工作有序開展。下一步，鞏義市將按照《公務員職務與職級并行制度實施方案》，嚴把資格條件，規范晉升程序，結合全市職級職數設置情況和公務員隊伍建設實際，穩步推進公務員職級晉升常態化。
