職稱，是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志。為進一步落實專業技術職務聘任制度,規范專業技術人員職稱聘任工作，發揮職稱評價“指揮棒”作用，我市近日印發《關于做好全市專業技術人員職稱聘任工作有關問題的通知》，對此工作進一步規范。
《通知》主要包括八個部分，對專業技術人員職稱聘任的原則、基本條件、程序、簽訂合同、不得聘任的情形、聘任時間、工資待遇兌現及聘任的相關政策予以明確。
職稱聘任 要滿足九個方面的條件
《通知》從政治思想、職業道德、職稱資格應與受聘崗位工作相匹配、身體健康等9個方面，明確了職稱聘任應具備的德、能、勤、績基本條件。單位可根據工作需要規定其他崗位聘任條件。
單位與受聘職稱人員應以合同的形式確立聘任關系,明確雙方的權利和義務。合同的簽訂必須遵守國家的法律、法規,堅持平等、自愿和協商一致的原則。職稱聘期根據不同行業的工作性質由單位確定,每一任期1-3年,也可根據科研課題和項目的周期聘任。聘任期滿后,須續聘的必須重新簽訂合同。聘任期滿后,考核合格須續聘的必須重新簽訂合同。對于不能履行崗位職責的專業技術人員,應實行高職低聘、緩聘或解聘。聘任合同的變更、終止和解除,應按國家和我省的有關規定執行。
五種人員不得聘任
《通知》明確了以下人員不得聘任：
違規跨地區、跨單位申報取得職稱的專業技術人員；
已達到退休年齡且未經批準延遲退休的專業技術人員；
取得的職稱與現從事專業技術工作不一致的的專業技術人員；
晉升職稱后在黨政處分期內的專業技術人員；
在基層定向評價取得職稱調入到適用范圍外的專業技術人員。
聘任的下一個月 實現工資待遇兌現
就大家關心的職稱聘任時間及工資待遇兌現方面，《通知》明確：評審取得的職稱聘任時間不得早于職稱任職文件下發時間。
同時，明確職稱聘任后，從聘任之下月起按現行職稱的工資標準兌現職務工資。
《通知》還明確了專業技術人員兼任行政領導職務的工資問題：專業技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，可按主要任職崗位工資標準執行。
外地來鄭 職稱資格需確認
《通知》提出，從外地來我市工作的專業技術人員，在來鄭前取得的市外初、中級職稱資格或省外高級職稱資格。應按照職稱評審管理權限進行職稱資格確認，換發鄭州市職稱資格證書后，方可按有關規定聘任職稱。
此外，基層專業技術人員定向評價取得的職稱資格適用范圍為同級基層單位。基層副主任醫師、主任醫師僅限于基層醫療衛生機構聘任，鄉鎮副主任醫師僅限于鄉鎮衛生院、農村衛生室、社區衛生服務中心聘任，農村學校中小學中、高級教師僅限于農村學校聘任。
鄭報全媒體記者 李娜 通訊員 付鵬輝
