在鄭州，農業、林草、水利、醫療衛生系統的鄉鎮基層單位和農村中小學，可采取“定向評價、定向使用”的方式，激勵基層專業技術人員扎根基層、服務基層，助力實施鄉村振興戰略。
9月24日，記者從市人社局獲悉，該局印發《關于進一步做好基層單位職稱申報評審“定向評價、定向使用”有關問題的通知》，提出，我市將在縣以下基層單位持續推進職稱“定向評價、定向使用”。
針對基層單位職稱評審 我市實施四項傾斜政策
具體來說，“定向評價、定向使用”的實施范圍為：農業、林草、水利、醫療衛生系統的鄉鎮基層單位和農村中小學。
“定向評價、定向使用”的傾斜政策有以下四種：
農村中小學教師職稱傾斜政策。在農村學校累計從教25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結構比例限制，直接評聘中小學高級教師。在農村學校累計從教20年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結構比例限制，直接評聘中小學一級教師。在農村連續從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農村教師，可不受單位崗位結構比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認定中小學一級教師。
基層衛生專業技術人員職稱傾斜政策。在鄉鎮衛生院、村衛生室累計工作25年的執業醫師，符合申報條件的，可不受單位崗位結構比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉鎮社區副主任醫師職稱。對長期扎根在農村基層工作的執業醫師，取得中級職稱后，繼續在農村基層醫療機構（含鄉鎮衛生院、村衛生室）服務的，連續聘任滿10年的，可不受單位崗位結構比例限制，通過職稱“綠色通道”申報副鄉鎮社區副主任醫師職稱；其中申報全科醫學專業的，可免高級職稱業務考試直接申報。
基層農業、林草、水利專業技術人員職稱傾斜政策。縣以下農業、林草、水利專業技術人員在鄉村工作滿20年可不占單位崗位結構比例申報副高級職稱。
基層碩士研究生職稱傾斜政策。在基層工作的碩士研究生見習（試用）期滿，可初定助理級職稱。取得本系列助理級職稱后，再從事本專業工作滿2年，可考核認定中級職稱。取得的中級職稱“定向評價、定向使用”，僅限在鄉鎮及以下單位聘任，不受單位專業技術崗位結構比例限制。流動到區縣（市）及以上單位，應進行職稱轉評，任職年限可累計計算。
建立基層專業技術人員“雙通道”職稱晉升機制
根據《通知》，基層專業技術人員可根據自己取得的業績成果，自愿選擇申報基層高級職稱或全省范圍有效高級職稱，但同一年度不得同時申報。
定向評價獲得的職稱在全省基層范圍內有效。
基層人才流動到省、市屬單位后，在獲得全省范圍有效高級職稱后，任職年限累計計算。
農村學校教師按定向評價的農村學校教師評價標準評審通過的職稱，僅限農村學校使用，調入城市學校須依程序轉評。
農村學校教師參評副高級職稱時，可自主選擇城市學校或農村學校教師副高級職稱評審委員會，按城市學校教師職稱評價標準評審通過的農村學校教師職稱，調入城市學校時無須轉評。
《通知》明確，鼓勵業績突出的“定向評價、定向使用”專業技術人員申報評審全省范圍有效職稱。
記者 李娜 陶然
