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鄭報全媒體記者 孫慶輝 方寶嶺 通訊員李悠
1月31日上午，高新區梧桐辦事處第一會議室氣氛熱烈。參與社區后備干部競選的27名社區工作人員依次登臺打擂，他們緊扣工作實績、競職優勢、履職打算，以富有感染力的表達、真實鮮活的事例和聲情并茂的語言，從不同角度詮釋著對社區工作的認識、理解和思考。梧桐辦事處全體班子成員作為此次競選的評委進行現場提問。“我和黨員樓層長、樓管把兩家居民一起約到了樓上居民家中，現場查找發出三種不同噪音的來源，逐一進行處理，最后兩家人握手言和，現在是很好的鄰居。”祝福社區的閆娟講述了她在眾多鄰里調解案例中自己印象最深刻的一件，作為省級調解員的她每天奔波在各種各樣的社區矛盾調解中，面對最不好調解且極易反復的上下樓噪聲問題，她分享了自己不一樣的解決招數，讓人印象深刻。
據介紹，參加此次競選的27名社區工作人員來自梧桐辦事處12個社區，平均年齡34歲，女性成員占比77.8%，全部為大專及以上學歷。他們從自身經歷談起，講述了各自在平凡崗位上的心路歷程，有辛酸、有淚水、有迷茫、有快樂、有收獲、有成長。他們時而慷慨激昂、跌宕起伏，時而低沉婉轉、娓娓道來，充分展示了社區年輕干部朝氣蓬勃、昂揚向上、忠誠履職的精神風貌。現場評委頻頻點頭贊許。在認真聽取競選演講后，評委組根據競選者的演講內容進行提問，同時對競選者的崗位匹配程度、理論水平、計劃組織和工作設想、語言表達能力和舉止儀表等方面進行測評和打分，整個競選活動程序嚴密，公開公平公正透明。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。社區干部是基層治理體系的“神經末梢”，承載著聯系、服務基層群眾的神圣使命。激活“神經末梢”才能喚起組織活力、凝聚基層力量，從而解決基層治理“頭重腳輕”的問題。
據了解，為適應新時代加強城市基層黨建、完善基層治理工作需要，進一步優化社區干部隊伍結構，梧桐辦事處精心制訂了《2023年度社區后備干部遴選方案》。本次社區后備干部競職程序分別為公布方案、個人申報、資格審查、競職演講、考評組評分、辦事處考察、初步人選公示、黨工委研究確定后備干部人選等環節。競職演講結束后，將匯總評委組打分情況，確定后備干部初步人選，隨后辦事處會組織考察組按照干部考察流程進行考察公示。
百舸爭流，奮楫者先。梧桐辦事處此次社區后備干部競選優化了社區的管理隊伍，營造了既和諧又充滿競爭的良好氛圍。經過層層篩選，努力打造一支政治素質高、擔當精神強、儲備數量足、梯次銜接好、專業能力棒的優秀社區干部隊伍為建設和諧梧桐增動力、強引擎。
