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3月21日，登封市人力資源和社會保障局“送政策 優服務 進單位”走進登封市總醫院，就人事管理相關政策進行交流座談。
登封市人社局黨組書記、局長薛少龍、副局長王淑敏、市衛健委黨組成員、副主任劉玉霞、副科級干部高巧紅、登封市總醫院黨委書記馮穎燦、院長高峰杰、副院長李良杰、黨委副書記王慧琴、副院長王紅梅等領導及來自總醫院各成員單位、相關科室負責人參加。?
人力資源是醫院可持續發展的核心競爭力。2019年，我市啟動了緊密型醫共體建設工作，依托登封市人民醫院組建成立登封市總醫院，包含登封市婦幼保健院、4家社區衛生服務中心、12家鄉鎮衛生院等全市所有公立醫療機構，總醫院現有職工2847人。總醫院成立三年來，基本實現人事統一管理，但在具體運行過程中仍存在一些難以解決的人力資源管理問題。?
現場，總醫院參會人員依次就崗位設置、人事編制、職稱晉級、就業見習補貼等人事管理政策和問題進行提問，登封市人社局各科室相關負責人針對提問現場進行詳細的政策解讀和溝通。
此次登封市人社局組織“送政策 優服務 進單位”交流座談，增強了與會人員對現行人事政策全面深入的理解，有助于進一步提升總醫院體系內人事管理水平，必將促進總醫院人事管理工作更加規范，加快推進我市緊密型醫共體建設高質量發展，切實守護區域百姓身體健康和生命安全。
正觀新聞·鄭州晚報記者 袁建龍
