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近日，為高效快捷解決勞動人事爭議糾紛，切實維護當事人的合法權益，登封市人社局勞動人事爭議調解仲裁機構堅持強化調解、優化程序、分類施策的總思路，敢于擔當，主動作為，出實招、惠民生，為優化營商環境，構建和諧的勞動關系，助力經濟社會高質量發展作出了應有貢獻。
一是強化調解、減輕訴累。仲裁機構在新接收勞動人事爭議案件時及時向當事人發放《調解告知書》，告知當事人選擇調解的便捷性、合法性和可行性，講解調解所需資料及程序，積極引導當事人走調解途徑結案。發揮基層調解組織功能將勞動人事爭議問題處理在基層，化解在萌芽狀態。加強與勞動監察執法部門的協作。在勞動監察執法過程中涉及事實清楚、證據確鑿的欠薪案件，引導當事人走仲裁調解途徑，出具調解書處理。
二是優化程序、提高效率。一是案前快速送達各類文書。將案件的立案通知書、應訴通知書、仲裁員組庭通知書、開庭通知書、舉證通知書等開庭前的法律文書集中打包，免費向當事人以郵政專遞的方式一次性送達，并進行后續跟蹤，出現問題及時解決。二是提前對接，優化審案程序。開庭前書記員通知當事人及其代理人準備好案件答辯狀和證據目錄電子版，開庭時直接審核后使用；仲裁員要提前做好案件審理構思，針對疑難復雜問題準備處置預案，提前研判。三是加強交流，快速下達文書。加強涉及法律法規和重點法條的學習和知識更新；總結不同案件的裁決書的共性和特點，定期交流經驗，做好記錄，抓住關鍵點，規避易錯盲點，形成較為成熟的裁決書模板和思路；通過電話通知、郵政專遞、現場送達等多種手段快速送達裁決書。
三是分類施策，攻堅積案。制定詳細周密的處置方案，對積案進行集中攻堅化解。一是對現有案件進行分類。甄別出集體案件集中調解，共性案件分批調解，疑難案件責任到人逐個調解。二是挖掘出重大集體案件的深層次原因，找出癥結，直擊要害，倒逼企業拿出可行的安置方案，分批次、分時間節點解決爭議問題，統一補償標準，實現企業軟著陸、職工有保障的良好法律效果和社會效果。三是配強配齊化解攻堅的輔助人員和辦公設施，保證工作全面鋪開。
正觀新聞·鄭州晚報記者 袁建龍 登封時報 王朝鋒 通訊員 鄧曉琪
