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為推進和規范孝義街道區域集體協商工作，維護職工合法權益，進一步促進勞動關系和諧穩定，鞏義市孝義街道工會以集體協商“集中要約”行動為契機，依托完善的“小三級”工會組織，依法推動企業普遍開展集體協商，努力形成企業和職工利益共享機制，4月7日專門召開孝義街道集體協商工作推進會，轄區13個村、社區工會主席及重點企業負責人參加，孝義街道工會主席李帥鵬重點介紹了集體協商“集中要約”活動前期工作開展情況，并對轄區集體協商的工作目標、要約范圍、協商重點、時間節點等進行了安排部署。
經過前期精心籌備和安排，4月9日在街道二樓會議室舉辦了孝義街道集體協商培訓會，轄區71家企業負責人參加培訓，會上邀請集體協商專職指導員朱文青來授課，朱老師結合具體案例，就集體協商工作流程、操作規范、集體協商工作的必要性、背景、內容、協商技巧等方面進行了詳細講解。參訓人員紛紛表示，這場培訓會既有案例分析，又有經驗分享，深入淺出，通俗易懂，讓人受益匪淺。
為把集體協商“集中要約”行動落到實處，持續提高集體協商的工作水平，孝義街道與各村（社區）、重點企業形成上下聯動機制，成立工作組，并邀請專職指導員一同深入轄區企業較集中的村（社區）、企業進行針對性指導，協助召開工資集體協商會，及時掌握情況，幫助解決工作中出現的問題和情況。
本次要約的范圍是孝義街道生產經營正常的企業、行業和新就業形態企業為對象，其中重點對已建會新就業形態企業的實際情況合理確定要約內容。確保區域內企業工資集體協商協議的履行，在保障職工合法權益，促進企業健康發展等方面發揮積極作用。
工作組先后深入南地村、龍尾村、石灰務村及快遞物流行業，堅持以“穩就業、促發展、構和諧”為指導思想，按照“分類指導、協商共決”的原則，以非公有制企業為重點對象，以工資集體協商為重點內容，積極開展工資支付保障、勞動安全衛生、職工福利、作息休假等協商工作，促進《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》簽訂率達到并動態保持在95%以上。此次活動，共發出要約企業62家，回應要約企業62家，續簽《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》共計18份，覆蓋企業62家，惠及職工2626人。
建立協商機制，是維護職工各項權益的重要手段和途徑，通過簽訂集體合同能夠更好地保護勞動者個人的合法權益，充分調動職工生產勞動的積極性、主動性和創造性，增強職工的企業主人翁意識，防范和化解勞動關系領域各類風險，從而使企業勞動關系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利于促進企業和諧健康發展。下一步，孝義街道工會將繼續深入依法進行集體協商推動企業和職工協商共事、機制共建、利益共享，努力構建和諧勞動關系。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李曉霞 通訊員 康華
