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5月20日，金水區精心謀劃、認真組織了一系列活動，向全市人才傳遞熱情的告白，全面營造識才愛才敬才的濃厚氛圍。此次活動吸引了高校學生、青年人才和城市居民的積極參與，大家通過拍照、打卡、轉發社交媒體等形式，在520這個美好的日子，共同見證并祝福鄭州的美好未來。
記者通過金水區委人才辦了解到，為了打造獨特的活動體驗，該區在河南博物院、鄭州海洋館、萬達坊等多個地標建筑設置了“我和我的鄭州”打卡點。每個打卡點都設置了活動志愿者，為前來參與的人群提供指引和拍照服務。這些打卡點經過精心布置，參與者在與標志性建筑背景合影留念打卡后，積極轉發照片至社交媒體平臺，并附上對鄭州、對未來的祝福和期待，營造了蓬勃的網絡互動氛圍，彰顯著鄭州的魅力和多彩的文化氛圍。
與此同時，金水區積極聯絡了丹尼斯大衛城、正弘城、國貿360等具有影響力的商圈，開展了“愛@鄭州，愛@人才”全城點亮活動，點亮了商圈超大尺寸顯示屏。絢麗的燈光和宣傳內容在夜幕下綻放，吸引了眾多市民的目光。顯示屏上循環播放著鄭州人才工作的標識、相關政策信息以及金水區人才政策的宣傳片段，向全市人才發出真誠的邀請和告白。這一舉措不僅進一步提升了金水區的知名度，也展現了金水區在人才工作上的決心和誠意。
此次活動得到了廣大青年、在校大學生和群眾的積極響應與參與。他們紛紛加入到“愛@鄭州，愛@人才”全城點亮活動中來。活動現場人頭攢動、熱鬧非凡，人們在打卡點紛紛合影留念，分享著對鄭州的熱愛和憧憬。而在商圈的超大尺寸顯示屏前，人們駐足觀看，被展示的宣傳內容所吸引，紛紛點贊并轉發，將金水區的人才工作推向了更廣闊的舞臺。
據了解，金水區始終堅持“人才是第一資源”的理念，創新打造了“金標準”人才工作品牌，科學制定了企業經營管理人才等6類人才“金標準”，在全區人才調查摸底統計，建立全國首個行政區域型人才庫，累計入庫20.4萬人。同時該區從人才關注的“關鍵小事”入手，在政務服務大廳和部分轄區醫院開通“金標準”人才“綠色通道”，聯合丹尼斯集團在全市發放“金標準”人才專屬消費券近千萬元，讓人才在金水充分感覺到“被尊重、受優待”
金水區相關負責人表示，下一步，金水區還將打造占地近30畝的人才主題公園，同時將積極在停車、購物、就餐等日常生活領域探索更多人才服務項目，持續落實“2+4+4”青年人才政策體系，全面打造“最有溫度、最有寬度、最有厚度”的青年友好型城區。
正觀新聞·鄭州晚報記者 王翠 魯慧 通訊員 楊沛鑫 文/圖
