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9月4日，陜西省旬陽市聯合調查組發布情況通報，全文如下：
近日，旬陽市人民醫院“到齡不續聘”引發媒體和網民關注，旬陽市迅速成立聯合調查組進行全面調查處理，現將有關情況通報如下：
經調查，2017年旬陽市人民醫院制定《聘用人員管理辦法》，依據該辦法“除從事臨床醫療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續聘”規定，解除聘用人員19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同及經濟補償金計算方式不符合法律規定等問題，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條二款（一）（三）項、第三十九條、第四十七條、第八十七條規定。市人社局于9月1日向旬陽市人民醫院送達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令其15日內修訂《聘用人員管理辦法》，經主管局審定后執行。市聯合調查組責令市人民醫院與被解聘人員充分協商、依法予以賠償。目前，經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償標準的二倍賠償金。
旬陽市將對企事業用人單位加強監管，進一步規范用人單位人事管理制度，切實維護勞動者合法權益。
【新聞多一點】
近日，陜西旬陽市人民醫院《聘用人員管理辦法》引發熱議。該辦法規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。
此前，當地人社局已經介入調查，院方領導稱將積極整改。勞動法相關專家認為，該醫院上述規定涉嫌違法不續簽勞動合同、就業年齡歧視等問題，反映出在用人合規方面的意識欠缺，應廢止相關規定。
