11月15日，記者從省政府新聞辦新聞發布會上獲悉，當前，全省人才總量達到1410.31萬人，比上年增加209.08萬人，實現17.4%的大幅增長。
今年我省已全職引進海內外頂尖人才11人
以服務“三足鼎立科技創新體系”“高等教育三個調整優化”“7大產業集群”為重點，大力實施“1+20”一攬子人才引進政策，開展頂尖人才突破行動、領軍人才集聚行動等專項行動，全職引進海內外頂尖人才11人，包括兩院院士4人，發達國家院士4人，著名文化藝術表演家3人。
第六屆中國·河南招才引智創新發展大會，開辟人才引進“綠色通道”，累計延攬優秀碩博士和高級職稱人才4.4萬人、本科以上人才28.2萬人。
對留豫、來豫博士后給予每人20萬元的安家經費補助
“中原英才計劃”青年項目每批支持數量每年都在增長，今年一次性增加83%，由60人增加到110人。省自然科學基金每年安排50%以上的項目專門支持青年人才。建立優秀人才職稱評審專用通道，在省級層面每年單列不少于200個“特設崗位”，專門用于35歲及以下青年人才申報正高級職稱、30歲及以下青年人才申報副高級職稱，不受單位結構比例限制。
以實施博士后招引培育“雙提”行動為重點，大幅增加博士后科研流動站、工作站和創新實踐基地數量，今年全省一次性新增博士后流動站17個、達到98家。大幅提高博士后資助經費標準，對新招收的全職脫產博士后，給予20萬元—40萬元資助經費，按照博士后科研水平和招收單位對其評估結果給予20萬元—40萬元的資助經費，對出站留豫、來豫工作的博士后，省財政給予每人20萬元的安家經費補助。
對用人單位引才育才工作加大資金支持力度
在人才評價上，省屬事業單位實現“6個自主”，建立以信任為基礎的人才使用機制，完善重點科研項目“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，推行首席專家負責制、科研經費“包干制”，切實保障科研人員潛心研究。
對用人單位引才育才工作加大資金支持力度，對新培養和全職引進的頂尖人才，省財政按照每人600萬元的標準給予用人主體引才育才工作經費支持；對全職引進的國家級創新領軍人才和青年拔尖人才，省財政分別按照每人300萬元和100萬元的標準給予用人主體引才工作經費支持，賦予用人單位在職稱評審、經費管理、成果轉化等方面更大自主權。
我市已建設人才公寓17.2萬套（間）
注重完善體系、務實有效，開展“一站式”服務，在省、市政務服務大廳設立人才服務窗口，在省政務服務網站、“豫事辦”APP上設立人才綜合服務平臺
發揮市場化手段方面，組建河南省人才集團，通過市場化、專業化手段，開展高端人才引進、高端智庫建設等。辦好人才“關鍵小事”，強化對高層次人才子女教育入學和醫療保障工作服務。
加快推進省市人才公寓建設，明確建設標準、強化統一運營，僅鄭州市已建設人才公寓17.2萬套（間）、完成配租2.7萬套（間），帶動各地加快推動這項工作開展，更好地為各類人才服務。
正觀新聞·鄭州晚報記者 袁帥 見習記者 楊柳
