回望2023年，河南哪些企業最受員工信任與尊敬？1月29日，“新動能·新職場”2023中國年度最佳雇主河南地區頒獎盛典在鄭州舉行。在現場嘉賓共同見證下，2023中國年度最佳雇主河南地區30強榜單揭曉。鄭州煤礦機械集團股份有限公司、牧原食品、龍佰集團股份有限公司等30家單位入圍。
據了解，作為中國人力資本領域的權威風向標，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等機構舉辦了中國年度最佳雇主評選活動，在挖掘最佳雇主在企業管理和人力資本領域的發展趨勢，為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務的同時，更敏銳捕捉職場新風向，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標準，推動雇主與雇員協作共贏。
五百余家企業代表出席本次活動，共話新動能驅動下職場的全新格局，展望未來智能產業發展趨勢。活動期間，智聯招聘集團執行副總裁姬鵬展圍繞《新動能新職場-數字化職場的演進之路》發表主題演講。
在現場嘉賓共同見證下，2023中國年度最佳雇主河南地區30強榜單揭曉。
鄭州煤礦機械集團股份有限公司、牧原食品、龍佰集團股份有限公司、中交一航局城建公司、中國電氣裝備許繼集團、中國電氣裝備平高集團、鄭州公用事業投資發展集團有限公司、河南正弘物業管理有限公司、仲景宛西制藥、心連心集團、銳之旗、中鐵十局二公司、河南和諧汽車貿易有限公司、植得口腔、北京華博國際教育咨詢集團有限公司、天海集團、艾威生集團、中國綠業元集團、速飛快送 （美團配送）、博行汽車集團、有方車隊、華潤雪花啤酒(河南)有限公司、河南逸祥衛生科技有限公司、深圳市恒源昊信息科技有限公司、河南酒便利商業股份有限公司、貝體體育、鄭州中遠氨綸工程技術有限公司、奪冠互動、河南合眾汽車集團、河南瑞火體育活動策劃有限公司成為河南地區最佳雇主。
論壇環節，智聯招聘人才測評及培訓事業部高級運營經理朱兆豐分享了測評歷年大數據的趨勢變化。他表示，近年來Z世代的通用能力總體水平呈現波動，情緒管理能力對個體在工作中的表現影響較大，職場人的心理健康雖上升，但是壓力下變得更脆弱。從企業端的信息來看，2018年前企業主要關注人員的適配性，看重“絕對能力”，2020年后企業更加重視員工的性格和心理健康狀態，傳統的雇傭關系正在發生變化。他建議，企業可以利用大數據分析和視頻AI技術等進行人才測評，更加準確地評估人才的潛力和價值。
智聯招聘培訓產品專家蔣璠表示，數字時代全員能力需要重構，全員賦能與領導力提升一直是大多數企業培訓工作的重點，但是近兩年關鍵人才、崗位技能提升賦能在企業培訓中的占比逐漸上升。關鍵人才擁有核心能力，掌握核心業務，是推動企業改革發展的重要人才支持。長期來看，企業借助數字化技術，通過行之以有效的內部培養體系，能夠打造更加長久且富有活力的關鍵人才隊伍機制，利于企業良性發展。
資深專家唐為民博士在《內部人才市場建設》主題演講中，深度剖析內部人才市場對于企業的功能價值。他提到，在市場經濟條件下，建立企業內部人才市場是新時代市場經濟發展的必然要求，有利于實現企業人才價值最大化，同時也是企業未來管理領先、穩健增長的重要保證。他認為，企業想要做好內部人才市場的運營，一要建立明確的規則，二要明確原則遵循，三要搭好系統平臺，四要做好宣傳推廣，五要完善配套措施。
正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕 見習記者 安欣欣 文/圖
