3月3日，記者從市人社局獲悉，市委人才辦、人社局、財政局共同印發《吸引博士后人才來鄭留鄭工作的實施意見》，對此工作進行部署。
根據《意見》，我市將加大支持設立博士后工作平臺。對納入國家戰略科技力量體系、獲批國家實驗室的企業，由我市主導創新的實驗室、引進合作的大院大所、知名高校等新型研發機構優先向省人社廳推薦設立博士后工作站；對新設立博士后科研工作站、河南省博士后創新實踐基地、鄭州市博士后創新實踐基地的我市用人單位，分別給予最高100萬元、50萬元、20萬元的資助經費。
此外，我市還將實施博士后在站生活補貼政策。對我市博士后設站單位全職引進的博士后，市財政給予進站博士后每人每年10萬元生活補貼，資助期限2年。國（境）外優秀在站博士后，生活補貼標準提高到每人每年15萬元，資助期限為2年。
選拔“鄭州青年博士后創新人才”。我市將擇優選拔“鄭州青年博士后創新人才”（簡稱“鄭州博新人才”），“十四五”末全市累計選拔50名左右，入選“鄭州博新人才”的，優先推薦“中原青年博士后創新人才”。
建立博士后職稱評聘綠色通道。博士后在站期間，不受在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱；業績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我市企事業單位從事專業技術工作業績特別突出的，可直接申報評審（考核認定）高級職稱。
加強博士后創新創業成果激勵。經我市推薦在河南省博士后創新創業大賽獲得獎項的，對金銀銅獎項目分別給予5萬元、3萬元、1萬元獎勵。
實施博士后安家補貼政策。對出站3年內來我市企業全職工作的博士后，市財政給予博士后安家補貼20萬元。國（境）外優秀博士后，安家補貼標準提高到30萬元。安家補貼分2次等額撥付。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜 陶然
