春招市場持續升溫，越來越多的畢業生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或服務機構抓住這一“商機”，紛紛推出面試輔導服務，價格有幾百元、幾千元甚至上萬元。但付費面試輔導會成為闖過就業關的“捷徑”嗎？調查發現，很多人反映面試應對能力并沒有得到提升，感覺自己被“坑”了。（3月12日《法治日報》）
付費面試輔導服務的火爆，反映出就業市場競爭的激烈。不少互聯網“大廠”、央國企等單位重視面試考核，設置了諸如無領導小組討論、結構化面試等眾多類型，這對即將步入社會的求職者來說是一項不小的挑戰。為了滿足求職者提升自我、增強競爭力的需求，付費面試輔導服務應運而生。
然而，實際情況卻是，當下付費面試輔導市場良莠不齊。一些個人或服務機構利用求職者的焦慮心理，以“資深HR”“過來人”等噱頭，推出價格不菲的面試輔導服務，增加了求職者的經濟負擔。并且，看似足以涵蓋面試各個環節的付費服務，實則還存在諸多隱患。
一方面，輔導機構水平參差不齊，輔導老師的資質無法查證。一些輔導機構提供的服務與高昂的收費往往不對等，有的僅將求職者面臨的普遍問題整理出來，以模式化、套路化的話術應付。另一方面，付費面試輔導的市場價格缺乏標準，不同機構之間的價格差距很大。一些機構雖然推出了所謂的“協議班”，承諾未能通過面試則退款或提供其他服務，卻往往模糊不少條款，一旦發生糾紛，求職者便難以維權。
而對于“付費面試輔導究竟值不值”的問題，答案也因人而異，對個人求職有沒有幫助、有多少幫助也沒有確切的答案。的確，有一些畢業生通過輔導最終“上岸”，但也有很多畢業生“踩坑”，不僅錯失一個心儀的工作機會，錢財也受到一定的損失。
事實上，這些求職者未必不知道其中的風險，只不過，對于他們而言，面試是進入職場的最后一道門檻，其重要性不言而喻。而他們缺乏社會經驗，獲取面試信息的渠道少之又少，只能付費向相關機構尋求服務。
當然，面試輔導班只是輔助，重要的是對考生綜合能力、綜合素養的考察。對于真正有需求的求職者來說，若費用在自己能夠承受的范圍，便可以去選擇有正規資質的培訓機構；若費用超出自己預期的范圍，則可以在視頻平臺上，觀看一些免費的名師講解視頻。
無論考生是否選擇相關付費服務，有關部門應加大對輔導機構的資質審核和監管力度，確保其具備提供服務的能力和條件。同時，還應建立健全面試輔導市場的價格監管機制，防止價格亂象的發生。如此一來，才能為求職者的成功之路提供有力的支持。
正觀新聞·鄭州晚報評論員 任思凝
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