根據關于廉潔文化建設相關決策部署，近年來交行河南省分行把清廉金融文化建設融入黨的建設、業務發展和日常管理等各方面、各環節，建立健全清廉金融文化建設長效機制，厚植干部員工遵紀守法意識，增強崇廉拒腐內在動力。2023年在河南銀行業清廉金融文化建設考評中，省分行及轄屬南陽分行、許昌分行、焦作分行等多家單位獲評最高評價“A檔”。
把好“三個關口”
把好新員工入職“第一關”。每年對新員工開展廉潔從業專題培訓，重點宣講新員工容易出現問題領域，包括護照及出國（境）管理、經商辦企業（兼職）、異常行為（網絡借貸、民間借貸、信用卡套現、網絡游戲）等，教育引導新員工系好人生第一粒紐扣。
把好新提任干部履職“起步關”。每年對新提任干部開展任前廉政談話，重點從“加強理論學習、壓實一崗雙責、改進工作作風、嚴守六項紀律、發揮表率作用、注重家風建設”六個方面提出要求，增強新提任干部紀律意識和規矩意識。
把好全員警示教育“自律關”。在全行年度、年中工作會及季度業務分析會等重要場合，通報違規違紀典型案例，組織觀看警示教育片，堅持“以案明紀、以案為鑒、以案促改”，以身邊事教育身邊人，警示全體員工“知敬畏、存戒懼、守底線”。
做到“四個融入”
融“廉”于行。制定員工異常行為管理實施細則，每年開展員工異常行為排查，組織全行員工簽訂廉潔自律承諾書，推動員工異常行為管理制度化、規范化。各基層黨支部書記講授廉潔從業專題黨課，教育引導干部員工擰緊思想“總開關”，筑牢廉潔從業“防火墻”。
融“廉”于心。通過日常觀察、交心談心、員工座談會、走訪家訪等多種手段，深入了解干部員工思想、行為、生活動態以及“八小時”之外的生活圈、交際圈，用清廉金融文化理念規范員工行為，提升對員工異常行為和苗頭性、傾向性問題的識別能力，防止“小問題”引發“大隱患”。
融“廉”于教。開展清廉金融文化“四進”活動、“重家教立家訓傳家風”活動，拍攝廉潔文化短視頻在內網和辦公區域播放，向全行管理干部及各級黨組織發放《清風傳家》《嚴以治家》等廉政教育讀本，引導黨員干部廉潔治家，倡導黨員干部家屬當好“廉內助”。
融“廉”于制。認真查找在廉潔文化建設方面存在的薄弱環節，修訂完善商務招待管理辦法、公務接待管理辦法、負責人履職待遇和業務支出管理辦法等制度，強化貫徹落實中央八項規定精神的具體措施。
構建“長效機制”
壓實“工作責任”。建立清廉金融文化建設領導小組，定期研究并統籌推進清廉金融文化建設工作。強化職責分工，建立統籌協調機制，將清廉金融文化建設納入全面從嚴治黨年度任務安排和黨建考核的重要內容。
抓好“關鍵少數”。聚焦經營機構“一把手”，采取“四不兩直”方式全覆蓋開展監督式調研和“一對一”監督談話。通過開展年度述職、任職談話和監督談話等方式，持續加強對“一把手”及領導班子的管理監督。
打造宣教陣地。在內網及辦公區域打造廉潔文化宣教陣地，集中宣傳各級黨組織在黨建引領、廉潔文化建設等方面的典型案例和先進經驗，以豐富翔實的內容展現分行清廉金融文化建設成就和風采，營造崇廉尚廉的文化氛圍。
