鄭州市總工會、市衛生健康委員會近日聯合下發通知，自7月至12月在全市衛生健康系統開展推進社會辦醫療機構建會專項行動，著力推動鄭州市社會辦醫療機構依法建會工作，不斷擴大工會組織有效覆蓋，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，助推鄭州市衛生健康系統行業高質量發展。
專項行動的目標任務是，2024年底，鄭州市社會辦醫療機構工會組織覆蓋率動態保持在85%以上。按照有關法律和上級工會要求，凡經衛生行政部門批準、取得醫療機構執業許可證，并擁有相應的醫療場所，具備法人資格，已開展醫療活動的社會辦醫療機構都應建立工會組織。在鞏固原有建會工作的基礎上，繼續加大對未建會單位的組建力度。
按照部署，鄭州市各級工會將加強與衛生健康委的溝通協作，建立社會辦醫療機構數據庫和工會服務信息平臺，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則，與衛健委、社會組織黨建工作機構合力推動社會辦醫療機構依法建會、規范運行。在建會方式上則采取分級分類推進，根據社會辦醫療機構特點，優化建會程序，創新入會形式，即：二級醫療機構且職工總數在100人以上的，由市文教衛工會負責工會組建和業務指導工作，市衛生健康委機關工會負責協調溝通。二級醫療機構且職工總數在50人~100 人之間的，由所在開發區、區縣（市）總工會負責工會組建和業務指導工作。一級醫療機構或職工總數在50人以下的通過單獨建會、聯合建會、區域建會等方式擴大工會組織覆蓋面，并納入基層網格化治理范圍。
目前，鄭州市文教衛工會正在全面摸底排查，了解社會辦醫療機構運營狀態、職工人數和工會組建等情況，推動已建會民辦醫院健全組織體系、規范工作運行，充分發揮作用，為維護職工合法權益、推動社會辦醫療機構建會有序發展奠定組織基礎。接下來的專項行動中，還將從源頭把好社會辦醫療機構工會主席人選關，同步健全工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會。聚焦社會辦醫療機構職工實際需求，完善工會法律援助、勞動法律監督、集體協商、民主管理“四位 一體”的工會維權體系，健全職工代表大會制度，暢通職工利益訴求表達渠道。注重對職工的人文關懷和心理疏導，做好困難職工幫扶工作，提供更多接地氣、暖人心、更優質的服務項目，增強工會組織對社會辦醫療機構職工的吸引力凝聚力。
記者 楊麗萍? ?通訊員 周帆
