□評論員 任思凝
日前，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》。其中提到，嚴格落實校園招聘“三嚴禁”要求（嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息），積極營造公平就業環境。（11月14日央視新聞）
2025屆高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。以往，招聘市場為了提升招聘效率，從優中選優，便以學歷作為第一道門檻，許多企業和單位在招聘時，更是明確要求只招聘985、211高校畢業生，而那些普通院校畢業生，根本沒有提交招聘簡歷的機會。這不僅阻礙了眾多普通高校畢業生的上升通道，也不利于科學合理配置人力資源，甚至會讓真正的人才流失。
此次，教育部印發通知，嚴禁發布含有限定985、211高校等字樣招聘信息等，就是為了消除就業歧視，為全體高校畢業生提供一個公平機會，讓他們應聘到更好的崗位。同時，這也可以讓企業和單位招聘到更合適的人才。畢竟，理論知識需要在實踐中進行驗證，僅僅擁有知識，并不意味著具備解決實際問題的能力。
其實，早在2013年，教育部就曾表示，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，要做到“三嚴禁”：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。可是，時至今日，“三嚴禁”并沒有得到嚴格執行。
這也說明，“三嚴禁”在具體落實中，仍然存在諸多阻礙。比如，即便企業和單位發布招聘信息時，未限制求職者畢業院校等條件，但普通高校生真的可以進入筆試、面試環節嗎？“隱形門檻”是不是一直存在？要求企業和單位禁止發布985、211高校等字樣招聘信息，似乎并不難，難的是，如何防止其對名校畢業生的實質性偏好？
更深層面上，推動各類人才公平競爭，盡可能減少因畢業院校等因素導致的就業歧視，始終是值得努力追求的重要方向。尤其是事業單位、國企等具有公共屬性的企業和單位，在招聘時更應該起到積極示范作用。
唯有“不拘一格降人才”，給更多人平等就業機會，才能充分發掘人才，讓各擅勝場的人才充分涌流。
《鄭州晚報》版面截圖
