近日，賽迪顧問城市經濟研究中心發布賽迪創新百強區（2025）評價結果。金水區以蟬聯全國第七位，全省第一的成績再次上榜。
金水區為何能連續上榜并持續領跑？其創新“韌性”又從何而來？
從“土壤”到“氣候”，金水區構建“熱帶雨林式”創新環境
科技創新已成為城市高質量發展關鍵引擎，好的創新生態，離不開肥沃的“土壤”和溫潤的“氣候”。
2024年，金水區地區生產總值2185億元，一般公共預算收入達到105.7 億元，是全省首個邁進“兩千億俱樂部”的縣(市)區，中部六省第二個突破2000億元的城區。
為進一步打通“科技—產業—金融”良性循環，早在2023年金水區就發布了《金水區扶持基金產業發展暫行辦法》（又稱“金水基金十條”），同時發布50億元金水母基金，支持產業發展。
金水區積極引進金鴻泰牛津大學高等研究院鄭州創新中心，培育信大壹密河南省電子認證密碼芯片工程技術研究中心獲評鄭州市新型研發機構。同時，依托解放軍信息工程大學、鄭州大學、嵩山實驗室等，共建成國家移動安全大數據中心、國家商用密碼應用安全性測評實驗室、國家物聯網安全通信模塊工程實驗室等國家、省、市級研發平臺130家，為科技創新發展提供了重要的平臺載體。
除了搭好“硬件”平臺，在“軟件”服務上，金水區也為科創主體提供全方位的呵護，為金水區構建“熱帶雨林式”創新環境。
簡化業務辦理程序、優化科創資源服務……金水區不斷優化涉企服務。圍繞政策、法律、金融、人才、科創等服務，開通“專屬窗口、專屬服務”，實現“一個窗口流水線工作”0.5天可辦結，讓市場主體、辦事群眾真切感受政務服務速度；以“金水事·金質辦”為抓手，積極開展“提前介入輔導、全程幫辦代辦、主動上門服務、量身定制政策”的服務模式，以多元服務提供高效審批服務效率；通過渠道協同聯動，實行政務服務平臺“7×24小時”全天候人工服務，打造便捷高效規范的政務服務“總客服”，推動企業和群眾急難愁盼問題高效化解。
創新要素不斷聚集，創新成果持續增長
以環境之優，謀發展之勢，鋪高質量發展之路。
蜜雪冰城、UU跑腿、眾誠科技……一家家企業在這里騰飛。
河南省信息安全產業示范基地、金科·智慧谷、鄭州元宇宙產業園……一座座園區在這里拔地而起。
眾誠科技新推出的DeepSeek一體化解決方案及國產化AI一體機，UU跑腿攜手河南航投打造的河南首批無人機物流配送航線首飛成功等創新成果不斷落地生根。
金水區不斷激發全區科技創新活力，以“3+4+N”產業鏈群為引導，推進產業鏈集聚發展。在企業創新領域，通過持續構建“科技類—科技型—高新技術—專精特新”梯次培育體系，實施規上工業企業研發活動全覆蓋、創新型領軍企業培育行動和“專精特新”中小企業倍增計劃，著力打造一批全區中小企業高質量發展排頭兵。
“企業只有不斷創新才能走上不敗之路，過去十年間，我們公司得到了各級政府包括稅收減免、人才交流、項目合作等方面的大力支持，為我們企業轉型提供了強大的后盾保障。”天筑科技董事長馬正祥說，金水區創新氛圍濃厚，非常適合企業發展。目前，天筑科技已被評為國家“專精特新小巨人”企業，河南省創新型試點企業。
截至2024年年底，金水區實有各類市場主體35萬余戶，各類新增市場主體設立登記5.3萬余戶，是中部六省首個市場主體超過30萬家的縣(市)區。擁有國家級、省級專精特新企業140家、高新技術企業721家、科技型企業2788家、各類工程技術研究中心、重點實驗室578家、各類孵化載體65家、每萬人高價值發明專利擁有量17.8件、技術合同交易額139億元、戰略性新興產業增加值增長141%。
做好“引、留、用”，實現人才與區域的雙向奔赴
人才優勢是金水區創新發展的不竭動力。
據了解，金水區擁有鄭州大學、河南農業大學等大中專院校32所，在校生9.1萬人，豐富的高校資源，為產業發展提供了源源不斷的人才力量。
除了自帶優勢，金水區還出臺了一系列的人才招引政策。為了讓人才引得來、留得下、住得安，金水區不斷加強人才發展環境的頂層設計，建設人才服務中心，籌建人才公寓，為人才提供暖心服務，進一步優化人才政務、就醫綠色通道，保障特殊人才和高層次人才子女入學；定制“金標準”人才專屬金融貸款服務，為人才創新創業注入了金融源頭活水；此外，在交通出行、消費優惠等方面金水區也探索更多“金標準”人才服務，吸引更多人才集聚金水。
“從上海畢業回來我就沒再想過出去了，除了離家近，在這里，生活、就醫、購物等都非常便利。”老家許昌的劉新源，2021年大學畢業就從上海回到鄭州，在金水區從事軟件信息工作，現在已在金水區買房、工作成了這里的一員，說起自己的選擇，他說從來不后悔當時的決定。
此外，金水區還瞄準高精尖人才引進。2024年，金水區引進頂尖人才1人，為國際谷物科技協會研究院院士卞科；領軍人才4人，分別為雷洪鈞、Ragina Naidu、Shujiang Wang、朱愷真；青年人才23249人，為人才高地建設注入了強勁動能。
截至目前，金水區累計入選鄭州市高層次人才101人，重點產業急需緊缺人才142人，創新創業團隊項目15個，入選優秀企業家領航計劃57人，引進青年人才7.53萬人，“金標準”人才20.7萬人，各類人才數量穩居全市前列。
金水區持續上榜賽迪各項榜單，不僅是數字躍升，更是中國城區從“拼政策”到“拼生態”轉型的縮影，唯有構建“政府引導—市場主導—社會參與”的創新共同體，方能實現可持續發展。面向未來，金水區高質量發展的路徑，答案或許藏在今日每一寸創新土壤的深耕中。
記者?王翠 魯慧
