鄭報全媒體記者 袁建龍 通訊員 韓心澤 趙曉聃
“網絡直播招聘提高了線上服務效率和活動知曉率，希望通過這次網絡招聘活動，讓求職者對我們企業有更深入了解，從而找到心儀工作。”昨日，在登封市2022年“春風行動”“萬人助萬企”線上招聘活動中，嵩基水泥有限公司人力資源部招聘主管吳先生對記者說。據介紹，活動通過“直播帶崗”的方式，采用“企業崗位介紹+線上答疑+直播投遞”三位一體服務新模式，促進求職者穩定就業。共有22家企業參加現場“直播帶崗”活動，招聘就業崗位345個。
去年下半年以來，登封市以“萬人助萬企”活動為抓手，重點根據企業人才需求實際，積極拓展人才招聘渠道，多措并舉為企業發展提供人力支持。該市先后舉辦了“百日千萬網絡線上招聘會”、“金秋招聘月 萬人助萬企”網絡直播招聘會專場、“就業幫扶行動月”線上專場招聘等招聘活動14場，共登記用工單位692家，收集各類崗位信息2.13萬余個，登記求職人員1.62萬人次。3月20日，“卸甲不忘志，啟航新征程”2022年登封市春季退役軍人線上招聘會也成功舉辦，21家用工企業提供遠洋海員、設計師、銷售、物業管理、網絡科技等500余個崗位，4萬多人次在線求職。
把人才引進來，更要留得住。登封市新區先后引進了中岳非晶、精進電子、瓷金科技、德圣堂藥業等“專精特新”重點項目。為消除企業發展的后顧之憂，更好地促進招商引資、招才引智和產業發展，登封開通人才服務直通車，新區管委會邀請人社等部門入企宣傳和落實就業創業、技能培訓、社會保險、人才補貼等優惠政策，并聯合教體局解決企業高層次人才子女上學問題，已累計為企業解決適齡兒童就學轉學20余人次。去年，登封市新區管委會在“萬人助萬企”活動中了解到，區內河南瑞龍德圣堂藥業有限公司花大力氣招聘的高層次人才，常常因為子女上學難問題而流失，影響到公司發展，于是上門統計公司適齡兒童情況，協調相關部門辦理職工子女入學手續。公司總經理郝素玲女士感激地說：“登封新區管委會為我公司職工解決子女上學問題，讓我們可以安心于企業發展。”
2021年，登封新增“四上”企業65家，增速是2020年的1倍，達到436家，貢獻了全市經濟總量的近六成，成為全市經濟發展的主引擎。當前，登封正聚焦企業“經濟運行、營商環境、安全生產、項目保障、科技創新、產業升級”6大目標，圍繞企業發展難點痛點堵點，精細入微推進“萬人助萬企”活動。登封市新區管委會負責人介紹，2022年，登封將聚焦創新引領高質量發展，深入貫徹創新驅動、科教興省、人才強省戰略行動，著力引進更多創新創業人才，不斷增強發展動力，積極培育壯大創新主體。
