五類高層次人才可通過“綠色通道”申報職稱，且，“綠色通道”類型更全、程序更快、質量更高。4月22日，記者從河南省人社廳獲悉，我省印發《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”實施細則》，為深入實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略再添動能。
范圍更廣：五類人才評職稱可走“綠色通道”
《細則》明確五類高層次人才可通過“綠色通道”申報職稱：
在我省重點產業領域及優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會發展中作出重大貢獻的專業技術人才。
國家重點實驗室、國家企業技術中心、國家工程實驗室、國家工程技術研究中心和嵩山、黃河、神農種業等省實驗室、省產業研究院、中試基地、省重大新型研發機構等創新平臺工作在職在崗的骨干專家。
我省企事業單位引進的國內外在專業領域取得顯著學術成就和業績，具有較強專業能力、創新創造能力或有較大發展潛力的高層次和急需緊缺人才。
解決關鍵核心技術、有突出貢獻的“高精尖缺”高技能人才。
我省博士后在站人員和期滿考核合格到我省企事業單位工作的博士后人才。
類型更全：惠及更多高層次和急需緊缺人才
根據《細則》，職稱評定的綠色通道類型更全，既有不受學歷、資歷、年限限制，直接破格申報評審高級職稱的通道，也有不受事業單位專業技術崗位結構比例限制，申報評聘相應職稱。既有引進高層次人才的“綠色通道”，也有本土優秀人才的“綠色通道”。既有“高精尖缺”高技能人才，也有優秀的博士后人才。既有面向市場主體的工程、研究系列的專業技術人才，也有面向文化、體育等系列的專業技術人才。
具體來說，有以下三種類型：
近5年符合下列條件之一，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報正高級職稱:主持完成國家級重大科技項目，項目已通過驗收。作為第一完成人，研發并經省級以上行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。國家科學技術獎二等獎以上等次的獲獎人員，或者省科學技術獎一等獎2項的獲獎前3名。在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決“卡脖子”問題的高端人才，由1名本行業國際一流專家特別推薦。在崗且從事本專業獲得“中華技能大獎”或世界技能大賽金牌的高技能人才；或者在崗且從事本專業工作滿18年，獲得“全國技術能手”或“中原技能大獎”的高級技師。
近5年符合下列條件之一，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報副高級職稱:主持承擔國家級重大科技項目或國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目，并取得階段性研究成果；或者主持完成省級重大科技項目，項目已通過驗收。作為第一完成人，研發并經省級以上行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值1000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。省科學技術獎一等獎的獲獎人員（限前3名），或二等獎2項的獲獎人員（限主持人）。在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決某一細節關鍵問題的高層次人才，由1名本行業國內一流專家特別推薦。在崗且從事本專業獲得“全國技術能手”或“中原技能大獎”、或世界技能大賽金銀銅牌（含指導教練）、或中華人民共和國職業技能大賽金牌（含指導教練）的高技能人才。
任現職以來工作業績特別突出，符合相應的申報條件，具備下列條件之一，可不受事業單位專業技術崗位結構比例限制，申報評審相應職稱：完成（限前3名）省級重大科技項目，項目已通過驗收。獲得國家科學技術獎二等獎及以上等次的獲獎人員。省科學技術杰出貢獻獎獲得者，或省科學技術進步獎一等獎的獲獎前5名，或省社會科學優秀成果獎一等獎的獲獎第1名，申報正高、副高級職稱；或者省科學技術進步獎二等獎的獲獎前3名，或省社會科學優秀成果獎二等獎的獲獎第1名，申報副高級職稱。全國精神文明建設“五個一工程”獎單項獎的主創人員（含編劇、導演和主要演員前3名）；或者中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎二等獎及以上等次的第1名；或者經中宣部認可的中國文聯各協會舉辦的業內公認的全國大獎一等獎（金獎）獲得者。全國十大考古新發現主要發掘者；或者全國十大精品陳列主持人。執訓的運動隊或運動員獲得奧運會、世錦賽、世界杯獎牌，或獲得亞運會、全運會冠軍的主教練員。“中華技能大獎”獲得者，申報正高、副高級職稱；或者“全國技術能手”或“中原技能大獎”獲得者，申報副高級職稱。其他為全省經濟和社會發展做出重大貢獻且業績達到本行業全國最高水平的人才。
另外，引進到我省的國內外高層次人才，5年內根據工作安排，可參加我省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審，也可自主選擇參加相應系列年度職稱評審。本土人才參加相應系列的年度職稱評審。
通過職稱申報評聘“綠色通道”考核認定取得的職稱，與通過正常評審取得的職稱具有同等效力。
程序更快：不受一年開展1次職稱評審的限制
根據《細則》，省人力資源社會保障廳組建引進高層次人才高級職稱考核認定委員會，不受一年開展1次職稱評審的限制，根據申報情況，不定期開展職稱評審工作。考核認定委員會組成若干評議組，根據申報人的工作崗位和業績情況開展評審工作。
質量更高：實行特殊人才特殊申報政策
值得一提的是，《細則》明確，業績顯著、貢獻重大的高層次和急需緊缺人才，可不受學歷、資歷、年限和事業單位專業技術崗位結構比例限制，破格申報評審高級職稱。參加我省引進高層次人才高級職稱考核認定委員會評審的人才，不受事業單位年度職稱評審計劃的限制申報，評審通過后在事業單位空崗內優先聘用，無空崗符合特設崗位要求的，按照特設崗位有關規定執行。
另外，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向，突出用人主體和市場激勵導向，不拘一格選拔人才，對申報人員學歷、資歷、職稱層級等方面不作硬性規定，以品德、能力、業績和貢獻為重點，實行代表性成果評價，突出業績成果的“高精尖”和創新能力，突出作出重大貢獻和社會、業內的廣泛認可。
我省博士后在站期間，不受在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱；業績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報評審正高級職稱。出站博士后到我省企事業單位從事專業技術工作業績特別突出的，可直接申報評審（考核認定）高級職稱。
對省外流動到我省工作的高層次急需緊缺人才，按照管理權限，在相關部門核實后7個工作日，及時、快捷辦理職稱確認手續。對引進的國內外具有副高級以上職稱的人才和博士研究生畢業從事專業技術工作初定中級職稱，設置特設崗位，不占事業單位專業技術崗位及時聘用。
鄭報全媒體記者 李娜
