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如今，青年消費主體異軍突起，這股消費力量代表我國消費市場充滿活力、豐富多元的一面，展現出我國經濟發展的廣闊空間。而在供給側，青年生力軍作用更加彰顯，時代新業績不斷被他們創造著。
2022年的“五四”青年節，適逢中國共青團成立100周年。作為曾經的“中國青年五四獎章獲得者”，伊利集團董事長兼總裁潘剛就如何與新時代青年共同成長，發表了自己的看法。他說：“青年是最積極、最有生氣的力量。當代中國青年不懼風浪，感應時代脈搏，繼續以卓越追求加速時代進步，以創新活力助推社會發展，以多元個性促進文化包容。伊利將與新時代青年并肩奔跑，共赴中華民族偉大復興的美好未來。”
在伊利，員工的平均年齡不到30歲，他們是伊利一路成長為全球乳業五強、開創亞洲乳業“后千億”時代的閃耀光芒。伊利的青年人把對卓越的追求，貫穿于對品質的堅守之中。在“伊利即品質”這一企業信條的指引下，他們像為自己的家人生產產品一樣，以100%的用心，為消費者帶來100%安全、100%健康的產品。在伊利的質檢室，有很多90后、00后的質檢員，他們穿著樸素無華的工裝，日復一日地操作著繁復的儀器，在平凡又關鍵的工作中奉獻青春的年華，守護消費者的健康。
伊利的青年人把青春的激情，寄寓于對創新的不斷探求。為了更好地滿足消費者的健康需求，一代代年輕的科研人員扎進實驗室，耐下心來，以青春的汗水澆灌出累累的創新碩果。2007年，為了解決消費者中普遍存在的乳糖不耐受難題，正值青春的巴根納刻苦攻關，引領團隊歷時四年時間，推出了舒化無乳糖牛奶，解決了90%亞洲人喝牛奶腸胃不舒服的難題。葉文慧是伊利集團奶粉技術研發部母嬰營養研究人員。當年，為中國寶寶提供更高品質的營養供給，伊利在業內率先開展了中國母乳研究。年輕的葉文慧為采集母乳樣本，常常奔波于不同城市的醫院，為母乳研究做著“拓荒”的工作。在她和同事們的努力下，伊利建成中國首個母乳研究數據庫，堅持母乳研究20年，破解了一個個技術難題，開發了“金領冠”系列嬰幼兒配方奶粉產品，為中國寶寶提供更好的營養。80后的孫超是伊利液態奶事業部產品研發經理，為了給國人提供更優質的植物蛋白營養，他和年輕的團隊成員共同努力，反復試錯，歷時三年，攻克44道工序難題，推出富含植物蛋白營養的“植選豆乳”新品，深受年輕一代消費者喜愛。創新，不僅讓伊利青年人不斷釋放激情和能量，更為消費者持續創造健康價值。
一直以來，伊利還致力于構建包容、多元、開放的企業文化環境，讓充滿活力的伊利青年人，在不同的崗位上發揮自身的特長，展現自己的擔當，實現員工價值領先。特別是在助力青年人的成長方面，伊利加大對年輕人的才培養力度，在尊重青年人多元個性特點的同時，于各領域開展多維度、差異化的新員工培訓項目。與此同時，伊利還選用行業內頂尖的培訓資源，為具備較高潛力的青年員工提供豐富的歷練機會。在這種氛圍中，伊利青年人各展其能，活躍在各個崗位，不斷涌現出全國勞動模范、行業頂尖專家、國際化管理人才……他們與企業發展共同成長，不斷創造著價值。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。一代代追求卓越、不斷創新、多元發展的伊利青年，是伊利發展歷程中無可取代的蓬勃力量。他們也將推動伊利向著“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的宏偉愿景砥礪前行，讓全球更多消費者享受健康美好的生活。
鄭訊
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