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因疫情原因，王女士無法到崗上班，用人單位以曠工為由將其辭退。王女士訴至法院。近日，海淀法院經審理，判決單位支付違法解除勞動合同賠償金11000元。
原告王女士訴稱，2020年春節期間，自己隨丈夫到外地過年，由于疫情無法回北京公司現場辦公，其及時向公司反饋了情況，但公司仍然堅持要求員工到公司輪崗上班。當年3月，公司通知王女士，因曠工將其辭退并停止繳納社保。王女士要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
公司提出，疫情期間，公司通知工作人員于2020年2月10日起到公司輪崗值班，要求在家辦公并獲得批準的，可以在家辦公，算正常出勤，計算正常工資，但王女士并未獲得批準，所以不同意王女士的全部訴請。
法院審理后認為，王女士通過微信向公司法定代表人李經理請假，告知因疫情無法回京上班，李經理回復：忙不過來！大家輪崗來上班，我不同意輪崗到你了，你不到崗！
訴訟中，王女士提交了當地證明，證明其系受疫情影響無法返崗復工，并已將此情形告知公司。據此，法院認定，王女士未按時到崗的情形并非曠工，未違反用人單位規章制度，公司將其辭退缺乏事實與法律依據，應向王女士支付違法解除勞動合同賠償金。法院最終作出上述判決。
宣判后，公司提出上訴，二審維持了原判，現該判決已生效。
法官表示，在疫情防控的特殊時期，用人單位應當尊重各地依據當地情況作出的疫情防控措施，自覺遵守勞動法律法規的規定，依法、規范地行使自身的用工管理權。
