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快遞小哥、網約車司機、網絡主播等新就業形態勞動者，符合條件的，相關企業要為其參加社保、提供休假……6月15日，記者從市人社局獲悉，市人社局、發改委、交運局、應急管理局等單位共同印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施方案的通知》，對此工作進行明確。
符合條件 簽訂勞動合同
新就業形態勞動者，是指依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約車司機、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態的勞動者，包括符合確立勞動關系的勞動者、不完全符合確立勞動關系情形但企業對其進行勞動管理的勞動者和個人依托平臺自主經營或從事自由職業的勞動者。
符合確立勞動關系情形的，平臺企業應當依法與勞動者訂立勞動合同，明確雙方權利義務。平臺企業以勞務派遣形式用工或者依托加盟、代理、外包等合作企業用工的，平臺企業應當與勞務派遣公司及合作企業簽訂書面協議或合同，并督促其與勞動者簽訂勞動合同。
勞動者權益受到損害的，平臺企業依法承擔相應責任
不完全符合確立勞動關系情形，但是平臺企業對勞動者存在不同程度勞動管理的，企業應當與勞動者訂立書面協議，按照維護勞動者勞動權益各項要求，明確勞動時間、勞動任務、勞動報酬、勞動保護、社會保險等事項，合理確定企業與勞動者的權利義務。
公平就業 不可設置性別年齡等歧視性條件
根據《通知》，我市要依法保障新就業形態勞動者公平就業權益，企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業。
正常勞動報酬 不得低于鄭州市最低工資標準
報酬方面，企業應當足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入最低工資制度保障范圍，保障勞動者提供正常勞動所得不低于鄭州市最低工資標準。
對于勞動者在法定節假日加班的，屬于確立勞動關系情形的，要依法支付加班工資；屬于不完全符合確立勞動關系情形的，企業要支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。
完善休息休假制度
要督促平臺企業按照法律法規規定保障勞動者的正常休息休假權，企業要與勞動者協商一致，明確工時和休息休假辦法，科學合理制定勞動者在線工作時長，放寬配送時間，降低勞動強度。
企業因工作性質或工作特點，不能實行標準工時制度的，符合條件的可以申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
提升社會保險水平
勞動者關注的社保方面，企業為符合確立勞動關系情形的勞動者參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險，并按規定參加工傷保險。
新就業形態勞動者（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費；不符合確立勞動關系情形的新就業勞動者，可按靈活就業人員身份參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險。
未參加職工養老保險和職工基本醫療保險的，個人可按規定參加城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險。
企業應引導不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者，根據自身情況參加相應的社會保險，做到應保盡保。
改善工作生活條件
《通知》提出，我市要加快城市綜合服務網點建設，營造良好從業環境。推動在商業樓宇、居民小區等新就業形態勞動者集中居住區、商業區設置臨時留駐點，提供必要的休息、停車、充電、飲水、如廁等條件，為新就業形態勞動者提供工作生活便利。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜 通訊員 付鵬輝
