2022年，數字技術加速新興職業、靈活就業勃興，職場人對職業發展、薪酬福利的訴求更加多元。經過破浪前行的一年，年終獎折射著企業的發展成果，也是對白領“年度汗水”的回饋，鼓勵著打工人們兔年新春再揚帆。
今年新春，智聯招聘延續往年傳統，發布《2022年白領年終獎調研報告》，以數據描摹白領年終獎百態。該報告顯示，2022年，12.5%的鄭州白領能拿到年終獎，同比有所下降。
2022年，受內外環境影響，鄭州白領年終獎整體情況與上一年有所差距。智聯招聘調研數據顯示，2022年，12.5%的鄭州白領能夠拿到年終獎，相比2021年出現下降。鄭州白領2022年的年終獎均值為5631元，排在全國第28名。
關于年終獎的意義，50%的鄭州白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”；其次是“公司的認可和尊重”和“激勵工作熱情的物質手段”，占比分別為42.4%、40.6%。對鄭州白領來說，年終獎更多是對一年努力工作的物質回報和精神激勵，體現了公司的認可。? ?
2022年，認為年終獎是“選擇工作的必要條件”的鄭州白領，占比由2021年的19.8%躍升至25%，反映了鄭州白領在求職中對企業福利的要求有明顯提高。
年終獎與個人能力息息相關，為了在明年拿到更可觀的年終獎，53.1%的鄭州白領表示愿意“學習充電，提升職場技能”；轉換企業或行業也是鄭州白領尋求更高年終獎的選項，21.9%的鄭州白領打算“跳槽新企業”，20.3%則計劃“轉換賽道，到朝陽行業撈金”。也有17.2%的鄭州白領打算“發展副業，不靠年終獎也能致富”。
近年來，鄭州聚焦電子信息、汽車及裝備制造、現代食品、生物醫藥等主導產業，促進經濟社會發展，為白領提供了職業發展的無限可能。
年終獎為一年的工作畫上句點，也為新春再起航揚起風帆。被問及對2023年職場的預判時，53.1%的鄭州白領持樂觀態度，認為會“經濟回暖，工作機會增加”，28.1%認為“會有更多新興職業出現”。可見，鄭州白領雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，積極擁抱新興職業。
正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕
