2024年春招季來臨，有多少白領打算跳槽？在這個跳槽高峰期，智聯招聘針對鄭州地區白領，從跳槽意愿及行為、生活狀態等方面入手，了解白領工作及生活狀態，為求職者及企業提供參考。
相關調研報告顯示，鄭州白領跳槽指數為3.34，企業發展前景是鄭州白領跳槽首要因素，其次是薪酬水平、職位晉升受限。近3成鄭州白領認為更短的工作時間最具性價比，近半數鄭州白領認為理想工作的要素是“做真實的自己”。
鄭州白領傾向“求穩”
調研顯示，45.1%的鄭州白領“已更新簡歷，找工作中”，占比遠低于去年的68.3%。29.3%的鄭州白領有意向跳槽但尚未行動，與去年同期的26%相比略有上升。可見，鄭州白領跳槽的實際行動減少，傾向“求穩”。
企業發展前景是鄭州白領跳槽首要因素，其次是薪酬水平、職位晉升受限在跳槽原因上，“企業發展前景不明”是鄭州白領跳槽的首要因素，占比43.9%，與去年（47.5%）相比略有收縮。“薪酬水平”、“職位晉升受限”也是促使鄭州白領跳槽的因素，分別占比42.4%、34.8%。此外，因“工作生活平衡嚴重失衡”而跳槽的鄭州白領占比15.2%，與去年（13.3%）相比略有增加。這表明，鄭州白領對工作生活平衡的重視程度有所增加，反映出他們對個人生活的持續關注和追求。
心理調節是克服焦慮的主要方式
數據顯示，43.9%的鄭州白領認為找工作“有些挑戰”，高于去年同期的36.6%。68.3%的鄭州白領擔心自己會失業，高于57.3%的全國平均水平。鄭州白領的憂患意識也更強。在應對失業焦慮方面，80.4%的鄭州白領通過心理調節，讓自己放輕松。57.1%的鄭州白領選擇“學習技能，提升競爭力”，也有26.8%通過“兼職搞副業”來緩解失業焦慮。可見，鄭州白領面對失業焦慮時內外兼修，渴望通過提升自我提高抗風險能力。
近3成鄭州白領認為更短的工作時間最具性價比
當被問及最愿意用一定的收入去交換哪種價值時，28%的鄭州白領選擇“更短的工作時間”，其次是“更靈活自由的工作安排（24.4%）”、“更近的通勤距離（23.2%）”。這表明，在鄭州白領眼中，“時間”更具性價比。近半數鄭州白領認為理想工作的要素是“做真實的自己”。 在46.3%的鄭州白領看來，做真實的自己，讓工作和生活保持同一個狀態就是得到了“理想工作”。而期望在職場中“發揮所長”、“穩定輕松”的鄭州白領，分別占比43.9%、39%。由此看出，鄭州白領更期待在工作中實現自我成長和個人價值提升。
超半數白領希望增強自我競爭力
隨著春招季來臨，鄭州白領更加傾向于觀察時局、放慢行動步伐，同時注重心理調節、重視工作時間利用率，也愿意為了獲得更好的發展前景提升自我，超半數白領希望增強自我競爭力。 當前，白領和企業都需要與時俱進，順應時代而行，承科技而興，更好地提升個人價值，促進企業發展。
記者 成燕 安欣欣
