現實生活中，總有一些用人單位、勞動者該簽訂勞動合同而不簽訂合同，這對雙方而言，都是有風險的。今天，記者獲悉，鄭州市中原區法院就執結了一起這樣的勞動爭議糾紛案件，為河南某教育科技公司上了一堂生動的普法教育課。
2021年7月，劉女士入職河南某教育科技公司（以下簡稱教育科技公司）擔任樂高老師一職，雙方未簽訂書面勞動合同。入職后，公司還拖欠了兩個月的工資。多次索要無果后，2022年11月21日，劉女士向公司提出離職申請。離職后，劉女士認為教育科技公司沒有與自己簽訂書面勞動合同，并且拖欠2個月工資、隨意扣除社保，遂申請勞動仲裁，但未被受理。無奈之下，劉女士將教育科技公司訴至中原區法院。
法院經審理后，依法判決該公司賠償劉女士未簽訂書面勞動合同期間二倍工資差額、經濟補償金、失業金待遇損失及2個月未發工資共計47299.3元。判決生效后，公司遲遲未主動履行，劉女士向法院申請強制執行。
案件進入執行程序后，承辦法官郭建軍多次聯系被執行人教育科技公司負責人，對此，該公司負責人仍沒有積極解決問題，反倒與法院打起了“太極”——口頭承諾馬上履行，卻拒不露面。申請執行人劉女士幾次與該公司負責人約定好見面協商的時間地點，均被放了鴿子。
為了找到被執行人的行蹤，執行法官前往該公司住所地，發現公司早已人去樓空，根據線索，法官找到了公司新址，但仍未見到公司負責人。
面對幾次三番食言的公司負責人，法官決定對其采取強制執行措施。經過蹲守，終于找到公司負責人并將其帶回法院。到法院后，該負責人表示，當時雙方沒有簽訂勞動合同是因為劉女士是朋友介紹的，并且她表示干不了多久，沒有必要簽訂勞動合同。面對這種情況，執行法官耐心向其釋明相關法律，并告知其強制執行措施可能給公司運轉帶來的不利影響。聽完這些，該負責人態度轉變，當即表示愿意履行。經過雙方自行協商，以21000元的金額達成執行和解，被執行人當場履行完畢。至此，案件圓滿執結。
法官提醒
用人單位應當嚴格貫徹執行我國《勞動合同法》的相關規定，不管是簽訂書面勞動合同、繳納社會保險，還是發放工資、解除勞動合同等各個環節、各個流程，都要做到規范、合法，這既是對勞動者合法權益的保護，也是對用人單位的保護。
關于簽訂書面勞動合同的問題，如果在規定時間內，用人單位通知勞動者后，勞動者不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，此種情況下用人單位不需要向勞動者支付經濟補償，只需向勞動者支付實際勞動報酬即可。同時也提醒廣大勞動者，勞動合同是保護自己合法權益的重要法律依據，與自己切身利益直接相關，務必慎重對待。
正觀新聞·鄭州晚報記者 魯燕 通訊員 穆童
