加快培育一批35歲以下具有正高級職稱、30歲以下具有副高級職稱、25歲以下具有中級職稱的優秀青年專業技術人才，鄭州出臺十四條“硬核”措施。
11月18日，記者從市人社局獲悉，我市印發《關于加強和改進優秀青年專業技術人才隊伍建設的若干措施的通知》，對此工作進行部署。
暢通引才渠道
引進博士可免除筆試程序；對引進的急需緊缺專業技術人才實行“一人一策”，對于“招才引智”，鄭州是“認真的”。
根據通知，對事業單位自主招聘的海內外博士、博士后等青年專業技術人才，不再進行前置備案，實行先招聘后備案；可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進行公開招聘。各類企業或不使用事業編制的實驗室等新型研發機構引進優秀青年專業技術人才，可由單位自主辦理引進手續。
同時，我市還將大力推行“一件事”辦理，進一步壓縮人事手續辦理時限。事業單位在完成編制和崗位使用批復后應及時申請辦理人事手續，人員調動、職稱聘任、崗位聘用、工資待遇、社保繳納等人事手續各環節在申請材料符合條件的情況下，應在10個工作日內全部辦結。
支持用人單位根據行業、產業、事業發展需要，大力引進國家級、省級創新領軍人才和青年拔尖人才，以及重點產業急需緊缺人才，符合鄭州人才相關政策的，經認定后享受相應政策待遇，對引進的急需緊缺專業技術人才實行“一人一策”“一事一議”進行崗位安排，及時辦理相關人事手續。
優化專業技術崗位管理
我市還將設置一定數量的特設崗位，用于符合條件的35歲及以下申報正高級職稱、30歲及以下申報副高級職稱、25歲及以下申報中級職稱的專業技術人才，其申報職稱不受單位結構比例限制，評審通過后納入特設崗位管理，實行“人崗對照、人在崗在、人走崗銷”，由市人力資源社會保障部門統籌管理。
報職稱 有“綠色通道”
通知還提出，對35歲及以下青年專業技術人才申報正高、30歲及以下青年專業技術人才申報副高，除符合規定的申報條件可以申報相應高級職稱外，進一步拓展申報評審職稱業績范圍，其他取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的，或取得其他重大原創性研究成果的，經同行國際、國內一流專家實名舉薦和用人單位考核推薦，可結合不同業績要求分類申報評審相應專業高級職稱，不受學歷、資歷、年限和結構比例限制。
另外，我市將堅持德才兼備、以德為先，對35歲及以下專業技術人才申報正高級職稱、30歲及以下專業技術人才申報副高級職稱，突出評價業績水平和實際貢獻，注重考核履行崗位職責的工作績效、創新成果；實行代表性成果評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。
博士初定中級職稱不受單位結構比例限制，取得相應職稱后由單位直接聘用，所聘中級崗位單列管理。博士后在站期間，不受在站事業單位崗位結構比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱，業績特別突出的或具有副高級職稱的，可破格申報正高級職稱；博士后在站期間的科研成果作為評審的重要依據，博士畢業后的業績參評副高級職稱時可以使用。博士后研究人員期滿出站時和出站后到我市企事業單位從事專業技術工作的，根據在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，可直接申報評審高級職稱；對在站期間業績特別優秀，作出突出貢獻的博士后研究人員，出站時或出站后到我市企事業單位從事專業技術工作的，可由設站單位或用人單位推薦考核認定相應高級職稱。企業博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。對參加全國博士后創新創業大賽總決賽的我市企事業單位博士后人員，按政策享受職稱評審相關待遇。
進站博士后 每人每年有10萬元生活補貼
對新設立國家、省級、市級博士后工作平臺的我市用人單位，給予最高100萬元、50萬元、20萬元資助。給予進站博士后每人每年10萬元生活補貼，國（境）外優秀博士在站生活補貼提高至15萬元，資助期限為2年。對我市企業引進（出站3年內）或出站留企工作的博士后，給予20萬元安家補助，國（境）外優秀博士后安家補助提高至30萬元。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜 見習記者 田莎
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