大學生放暑假打工掙點學費和伙食費已很常見，可新鄭市梁某三人在某公司打工后，卻被對方以各種理由拒不支付工資。在他們正發愁如何討個說法時，新鄭市法院通過調解，讓三名大學生拿到了辛苦錢。今天，新鄭市法院發布了該起案件。
新鄭市龍湖鎮的梁某、屈某和馬某均是在校大學生，今年暑假，三人到新鄭市某健身服務公司打工，通過招收學員賺取利潤。公司員工工資分兩部分，基本工資+課時費提成。梁某于2023年7月1日入職，與該公司簽訂用工合同；屈某和馬某分別于2023年6月5日、7月1日入職，未與該公司簽訂用工合同。
梁某三人工作了幾個月，公司卻一直沒有支付相應的勞務工資，三人無奈離職。梁某于2023年8月10日離職，工資共計10808元；屈某于10月1日離職，工資共計10866.2元；馬某于8月10日離職，工資共計3894元。三人多次與該公司協商工資事宜，均沒有得到回應，無奈將該公司訴至新鄭市法院，要求該公司支付勞務工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
案件進入訴前調解程序，法院調解員高小平和王桂芹了解案情后，發現三名當事人只提供了公司法定代表人的姓名、手機號碼以及他們自己核算的該公司拖欠的工資數額，缺乏有力證據。鑒于此種情況，高小平和王桂芹決定從公司入手，查找三名當事人打工的證據。
公司承認梁某三人確實是該公司的短期工，因為公司把所得收入投入其他生意，導致不能按時支付。得知情況后，兩位調解員敦促公司不管用什么辦法，必須盡快支付梁某三人的勞務工資。同時，耐心向三人解釋，假期務工屬于勤工儉學，不視為就業，不受《勞動法》保護，所以雙倍工資差額的訴求不予支持。最終經過調解員的努力，雙方成功達成調解協議，該公司承諾，分期支付三位大學生的勞務工資。
提醒：假期打工維權須先學法用法，保留好證據
大學生假期工被不良用人單位“欠薪”不在少數，因此，提醒未步入社會的大學生在假期工開始前，應學會一定的法律自我保護意識。要明白打“暑期工”的大學生，只是受《民法典》調整的雇傭關系，不受《勞動法》保護，不屬于勞動法律法規所調整的對象，不能作為一個合格的勞動者應聘到用人單位。
假期工大學生的權益如何得到保證呢？首先要與公司簽訂書面勞務或者雇傭合同，還要注意公司用工主體是否合法、營業執照是否齊全，工作崗位是否明確；其次要學會搜集各種工作的事實證明，例如考勤記錄、工資單、工資欠條、工作過程中的各種記錄等等。針對公司拖欠工資的違法行為，應先友好協商，要求用人單位足額發放工資，如果協商不成，注意保留好錄音或截屏錄屏等證據進行維權。
正觀新聞·鄭州晚報記者 魯燕 通訊員 左世友 葉春苗
