一起未簽勞動合同被辭退案，因工會介入調解成功；一起工資糾紛案，因協會調解員努力及時化解……近年來，鄭州市管城區人民法院打造“法院+工會”“法院+協會”多元解紛機制，設立勞動爭議訴調對接工作室，深入推進訴源治理，不斷構建和諧勞動關系。今天，記者從管城區法院獲悉，近期該院通過調解平臺成功化解多起勞動爭議案件。
案件一：未簽勞動合同被辭退案，工會介入巧化解
原告楊某于2023年9月入職河南某網絡科技有限公司，雙方未簽訂勞動合同，后楊某與用工單位發生矛盾，公司要辭退楊某，楊某遂訴至法院。接到案件后，工會調解員馬皎靜與雙方當事人取得聯系，原告認為被告未簽訂勞動合同并非法解除勞動關系，應當承擔相應責任。被告則認為原告違反公司的規章制度屬于合理辭退，對原告的訴求不予理睬。調解員向原被告釋法明理。最終雙方達成共識，被告公司于2023年12月20日向原告楊某支付工資及經濟補償金共計6000元，該案得以圓滿解決。
案件二：工資糾紛案，協會調解員努力及時調解
原告代某、路某二人于2023年3月9日到被告某啤酒集團有限公司從事電商部主播工作，雙方簽訂空白勞動合同后一直未繳納社保，10月起，公司未再給二人發放工資，后代某、路某遂訴至法院。中小企業協會調解員劉林了解后，聯系了原被告雙方，由于被告公司表示不予配合，調解一時陷入僵局。但經過多次與被告公司人事部經理溝通聯系，化解當事人之間的怨氣。最終，原被告雙方達成一致意見，被告公司于2023年12月25日分別給付二原告工資及賠償金14750元。
“法院+工會”“法院+協會”勞動爭議訴調對接機制是管城法院助推多元化糾紛解決的成功實踐，對于拓寬勞動爭議解決渠道、切實提升群眾認可度和滿意度、預防和化解勞動關系領域重大風險、構建和諧勞動關系具有積極意義。2023年以來，管城法院共受理勞動爭議案件1581件，訴前階段成功調解414件，將近1/3的案件在源頭得以化解。
正觀新聞·鄭州晚報記者 魯燕 通訊員 宋馨雨 文/圖
