▌職場最應該比的是工作能力，有了這個核心價值，其他的都無傷大雅、無傷根本
節后上班，許多年輕人決定拿出壓箱底的丑衣服、舊衣服，甚至總結出的“惡心穿搭”還上了互聯網熱榜。這些看上去不修邊幅的年輕人被戲謔為“在辦公室沒有在乎的人”。好看的衣服根本不想穿去上班，丑衣服舊衣服都留著上班穿？聽聽大家怎么說。
人民網：
理解職場人的自嘲，不必上綱上線
對于這種現象，有人將其解讀為“年輕人整頓職場”，但不少網友直言事實并非如此——之所以上班不愿打扮，主要出于通勤時間長、工作內容不需要精致打扮等各種客觀原因。
上班“比丑”更像是職場人的一種調侃和自嘲。其實，上班不打扮，既不是年輕人群體獨有的現象，也不是所有年輕人都如此，更談不上什么“整頓職場”。更何況，不同的崗位對于著裝有不同的要求，員工只要穿著得體，工作態度端正，不對其他人造成影響，又不涉及原則問題，就沒必要上綱上線。
澎湃新聞：
“上班比丑”不妨礙“下班比靚”
上班穿過時淘汰的衣服，下班依舊該捯飭捯飭，出門打扮一個賽一個精致。下班和朋友約去逛街看展、冬季到禾木滑個雪、看完電影馬上給報個拳擊課程……取悅自己、提升自己的消費，依舊呈現出一波波熱潮。
在所有意義解讀中，有一種聲音讓人欣賞：一位網友說得理直氣壯“穿得舒適隨意才能把精力都放在工作上，年輕人穿得不好看但干活還是不含糊的”。職場最應該比的是工作能力，有了這個核心價值，其他的都無傷大雅、無傷根本。
東方網：
理性看待“上班惡心穿搭”上熱搜
對于職場的衣著打扮，過往年輕人是很在意的，他們總希冀以時髦靚麗的著裝外表給同事和上司留下美好印象。可如今的年輕群體緣何竟有如此大反差？究其原因，首先，通勤時間受限讓許多年輕人不愿花時間精致打扮。其次，職場壓力增大也讓年輕人無心和無力顧及外表。最后，便利的生活方式對年輕人的消費與著裝觀念產生影響。
圍觀“上班穿丑衣服”的逆襲，需要人們包容、支持年輕人“會過日子”的務實態度和觀念更新，需要喚起勞動者不比外表拼素養的就業理念，更企盼企業管理者據此反思，以制度與褒獎帶頭倡樹 “不愛紅裝愛武裝”的職場文化。
中安在線：
讀懂年輕人“惡心穿搭”的無奈
一些年輕人之所以“好看的衣服根本不想穿去上班，丑衣服舊衣服都留著上班穿”，還有一種可能就是患上了“上班精致羞恥癥”。比如，一些年輕人愛美，上班的時候也精致妝容和靚麗穿搭，但因過于顯眼而被同事和老板嘲諷，產生了心理壓力與羞恥感，乃至自我否定。
當我們看到一部分年輕人“惡心穿搭”，不必先入為主地嘲諷，而應了解內情，分析原因，讀懂他們的無奈。如果真的涉及用人單位，老板更應多一份關懷，改缺補漏，讓員工從容地裝扮，舒心地工作，感受到單位的溫暖，提升自己與單位的認同感和凝聚力。
《鄭州晚報》版面截圖
