高層次人才支持期評估，是加強我市高層次人才隊伍管理、規范高層次人才評估的一項重要工作。3月6日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，我市制定了《鄭州市高層次人才支持期評估辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），重新優化了高層次人才支持期的評估辦法，明確了評估對象、內容、方式等內容。
誰能評 都評啥 能咋評
評估對象上，《辦法》主要適用于經認定的我市A類、B類、C類、D類高層次人才及所在用人單位。
評估內容上，高層次人才包括支持期內承擔項目、科研成果、獲獎榮譽、學術影響、團隊建設、成果轉化等方面取得的成績和效益；用人單位評估內容主要包括：高層次人才引育工作方案實施情況及取得的成效；引才育才工作經費使用情況。
評估方式上，高層次人才年度考核實行備案制，納入動態管理。
能享受啥待遇
政策待遇上，發放引才育才工作經費的高層次人才期末評估結果分為“合格”“不合格”兩個等次。評估結果將作為鄭州市高層次人才入庫出庫管理和享受相關高層次人才支持政策和服務保障待遇的依據；不發放引才育才工作經費的高層次人才，以用人單位年度考核結果為依據，年度考核結果為“合格”等次的，繼續享受相關高層次人才服務保障待遇。年度考核結果為“不合格”等次的，下一年暫停享受相關高層次人才服務保障待遇。待下一年年度考核合格后，恢復享受相關高層次人才服務保障待遇。連續兩年年度考核結果為“不合格”等次的，依程序報市政府同意后，取消高層次人才資格，停止享受相關高層次人才服務保障待遇。
其中，支持期內貢獻突出、取得重大榮譽、發揮突出領軍作用的高層次人才，優先享受以下關愛激勵政策——推薦聘任為國家中心城市現代化建設特聘顧問、推薦評選各級“兩代表一委員”或各級優秀共產黨員和勞動模范）、推薦參加鄭州市組織的人才培訓交流活動、推薦申報鄭州市打造國家人才高地先進個人獎勵推薦評選“鄭州市優秀專家”。
6大變化 告訴你“新”在哪兒
相比此前政策，新公布的《辦法》的修訂主要集中在高層次人才評估方式、內容、程序和結果運用等6個方面。
優化了評估方式。相較于原文件《評估辦法（試行）》），《辦法》將高層次人才評估區分為兩類。其中對于不發放引才育才工作經費的高層次人才，在支持期內實行動態管理，每年進行用人單位年度考核備案，相比原來優化了評估方式。
突出用人單位主體作用。《辦法》加入了對用人單位的評估內容，對于不發放引才育才工作經費的高層次人才，在支持期內實行動態管理，以用人單位年度考核情況為依據。
簡化了年度考核內容。《辦法》中，用人單位無需每年再單獨組織開展高層次人才年度評估工作，在年度考核的基礎上，報送單位年度考核表即可，減少了用人單位的工作量。
簡化了期末評估內容。原來的綜合量化打分評估程序相對較為復雜，《辦法》僅在評估時簡述個人德能表現、業績成果等情況，單位僅需說明成效、引才育才工作經費使用情況并提供相關材料即可。
修改了評估結果。《辦法》中按照評估結果分為兩類人，發放引才育才工作經費的高層次人才和不發放引才育才工作經費的高層次人才，都有各自相對應的考評方式。
增加了關愛激勵政策內容。《辦法》中對在支持期內貢獻突出、取得重大榮譽、發揮突出領軍作用的高層次人才，都增加了相關的關愛激勵政策，促進人才發展動力。
正觀新聞·鄭州晚報記者 李娜 陶然
