8月22日，友邦保險控股有限公司公布本年度截至6月30日的財務業績。其在中國內地的全資子公司友邦人壽保險有限公司（以下簡稱“友邦人壽”）實現新業務價值增長36%，年化新保費錄得21%的增長，充分彰顯了高質量發展的成果。
具體來看，友邦人壽上半年關鍵指標均高品質成長，展現可持續發展強勁動能。其中新業務價值增長36%，達到7.82億美元的歷史新高；年化新保費增長21%，總加權保費收入增長25%。2024年第2季度綜合償付能力充足率為415.99%。渠道方面，營銷員渠道新業務價值實現20%的增長;?活動人力實現11%的增長，營銷員招募同比增長26%。
隨著地域拓展步伐的推進，在人員招募、渠道建設、產品服務等各個環節，友邦人壽在新區域的高質量發展已成效凸顯。在定制化的渠道人才招募和新人培育體系、富有競爭力的產品及服務體系和極具地方特色的客戶運營及活動平臺的戰略舉措支持下，友邦人壽通過圍繞新人發展、產能提升和主管發展三大核心維度，為營銷員提供全方位的發展支持。2024年上半年，友邦人壽在新區域實現營銷員渠道新業務價值44%的增長。
同時，友邦人壽持續發力養老金融領域，尤其是個人養老金業務取得突破式成效。友邦人壽以“險企應成為養老第三支柱的支柱”為定位，創新推出養老金融服務“友邦模式”：以“輕資產+重服務”的布局，發揮保險企業“支付者”優勢，鏈接各方資源，服務更廣泛客戶的普適性養老需求。而自個人養老金政策正式實施后，友邦人壽將“個人養老金”的政策和普及推廣作為公司的關鍵工作去部署和推進，成為行業中成效最為顯著的主體。
友邦人壽首席執行官張曉宇表示：“保險行業的特性使其可以穿越經濟周期，‘高質量發展’是轉型的必然方向。 ‘高質量發展’的落點在‘發展’，‘高質量’是發展的方式和路徑。‘發展’仍是第一要務，五篇‘金融大文章’中有保險獨特的、巨大的發展空間。風物長宜放眼量，除了財務數據，我們高度關注公司業務結構是否健康，是否具備差異化的競爭能力，產品是否足夠多元，人才儲備和發展是否有進展，公司是否始終保持敏銳、持續創新等更為底層的內容，從而實現具有重要意義的三個發展目標：一是‘成為高質量發展樣本的發展志向’；二是‘實現以聚焦客戶、差異化渠道和地域拓展上的商業發展’；三是‘實現以聚集創新、敏捷、高效和人才培養的組織發展’。”
鄭訊
