雙向奔赴等你來
第七屆中國·河南招才引智創新發展大會鄭州專場活動開幕式周六舉行
這是一場群賢畢至、群英薈萃的節日盛會，更是一曲唯才是舉、求賢若渴的招才強音。9月7日，第七屆中國·河南招才引智創新發展大會開幕式即將在鄭州舉行，一系列豐富的招才引智活動可以為強市建設匯聚更多、更強大的人才智力支撐。
作為大會主要承辦地，近年來，鄭州市常態化舉辦各類招才引智活動，“一事一議”引進高端人才，吸引集聚多個“兩院”院士等頂尖人才團隊。堅持產才融合，引進一大批高水平人才項目，引領帶動產業創新。堅持筑巢引鳳，加快布局一大批省實驗室、省產業技術研究院、一流大學鄭州研究院等高能級創新平臺。中原科技城人才試驗區起勢成型，彰顯“活力鄭州、青春鄭州”城市形象。
前段時間，鄭州市第三季“夏季招聘夜市”在高新區萬達專場舉行，吸引大批人才前來 記者 徐宗福/圖
鄭州市專場活動可概括為“1+8+N”。1是鄭州市專場開幕式；8是八類招才引智專項行動，主要包括中原科技城、重點產業鏈、青年人才等招才引智專項；N是指全市組織開展“雙百聚才”系列活動——舉辦重點招才引智活動100場以上，引進重大人才項目100個以上。
以產聚才、以才興產。本場開幕式將著重介紹鄭州市人才高地建設情況——完善多層次、多領域的人才分類政策；支持創新創業平臺的建設；創新人才支持機制體制；強化人才服務保障。開幕式上將錨定建設國家先進制造業高地，聚焦以產業聚人才、以人才興產業，介紹人工智能、新能源及智能網聯汽車、智能裝備制造等優勢產業20條重點產業鏈。
天地之中，群賢畢至、翹楚云集。幾場頂尖人才主旨演講內容涵蓋當前人才領域的熱點問題，將為到場來賓指點就業迷津。
栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。開幕式現場，人才公寓將舉行面向重點科創平臺、龍頭企業集中整租簽約活動。集眾智，匯眾流。一方是十年寒窗，準備大展身手；一方是求賢若渴，廣納天下英才。一場人才與事業“雙向奔赴”的動人篇章即將拉開序幕。
記者 李娜 陶然
筑巢引才“鄭”安居
以人才公寓小切口做好聚才留才大文章
“我來鄭州后，一直住在人才公寓，不僅拎包入住、配套齊全、服務周到，還享有免費的自習室、健身房，幾個月來已充分感受到鄭州這座城市的溫暖。”住在鄭州城發英才美寓的曉華感慨，人才公寓給自己帶來了更多歸屬感。
青年是城市發展的必需，安居是青年生活的剛需。為迎接畢業季吸納人才，加快建設青年發展友好型標桿城市，鄭州密集舉行了多場招聘活動，第七屆中國·河南招才引智創新發展大會開幕式也即將在鄭州舉行。而作為鄭州市人才強市戰略的重要組成部分，人才公寓在住房吸引和集中攬才方面發揮了怎樣的作用？近日，記者來到多個人才公寓實地探訪。
鄭州人才公寓項目
中原區：玉軒美寓、沁河苑、隴西美寓、保利心語
二七區：嵩山美寓、鼎盛美寓、漓江苑、金沙美寓、鼎盛美寓
管城區：中州美寓、紫辰美寓、文德美寓、隴秀美寓、商都美寓、建中·派克公寓
金水區：文化苑、海棠美寓、金冠美寓、杲村濱河家園西園、龍門美寓、文化美寓
惠濟區：英才美寓、開元美寓
高新區：春藤美寓、雪松美寓、梧桐美寓、高新宜居鄭州大學店
經開區：前程美寓、美辰美寓、觀湖美寓
鄭東新區：書香美寓、嘉園美寓、商鼎美寓
中牟縣：廣惠美寓、東華美寓
吸引人才，先解決住房問題
刷卡通過城發隴西美寓院區門禁后，記者來到了該人才公寓配套的共享空間——人才之家。已是晚上下班時間，年輕人有的在一層健身房鍛煉，有的結伴在臺球桌前來上一場友誼賽。扶梯而上，人才之家二樓整層空間全部作為自習室，明亮的燈光下，落座的青年沉浸在大家共同營造的學習氛圍里筆耕不輟。
人才公寓自習室
“空調開著、WiFi連著，人才之家學習環境很舒適，而且天氣炎熱的時候管理員還會告訴大家可以多待一會兒。”在自習室學習的李爽告訴記者，自己和朋友合租該公寓兩室一廳戶型，剛剛畢業正處于找工作階段，人才公寓配套的自習室滿足了自己最大的需求，不僅讓她保持了好的學習習慣，也節省了一定的開支。
青年人才來到城市、踏入職場第一步需要解決的就是居住問題，但他們往往面臨著人地兩生、情況不熟等困境，不知道到哪里能租到合適的房。人才公寓就是解決這一難題的重要保障。
我市高度重視人才公寓建設工作，于2021年12月22日發布首批市級人才公寓配租公告，2023年3月市政府辦公廳出臺了全新的《鄭州市人才公寓管理暫行辦法》，擴大覆蓋人群、簡化申請配租流程、提高居住體驗，為鄭州市保障性住房發展按下了加速鍵。自此，人才公寓實現了“一網通辦、一網通管”，配租效率跑出新紀錄。
據了解，鄭州去年共有23個人才公寓項目、93.6萬平方米投入運營，涵蓋主城區及中牟縣等周邊區域。而《鄭州市2024年度人才公寓配租預告公示》顯示，今年全年將配租17個項目共計12103套人才公寓。
留住人才，從為他們安家開始
“6月份，鄭州人才公寓是我們畢業生交流時最火熱的話題。”李爽告訴記者，身邊很多朋友不管找到沒找到工作，來鄭州都會先選擇租住在人才公寓。
人才公寓會議室
據了解，鄭州每一批人才公寓發布配租公告時都會吸引眾多青年人全平臺關注，比如今年第四批人才公寓640套房源上線，5分鐘便被搶空。
“國企收購已建成未出售的商品房，面向人群都是鄭州的新市民和新青年。”鄭州城發安居有限公司相關負責人表示，收購的人才公寓以公寓和住宅兩種產品為主，收購的房源戶型主要是45平方米到65平方米的公寓，以及90平方米的住宅。截止到2024年底，可累計投入運營人才公寓項目43個，約5萬間。未來3年，每年還會持續為鄭州輸出青年人才公寓2.5萬套，更好地承擔鄭州保障房的重任。
人才公寓承載著新市民、新青年對未來生活的憧憬，自然會提供多樣化的選擇。
隨著奧運會帶來的運動熱，住在伏牛路沁河苑人才公寓的雨昕帶女兒一起參加了社區舉辦的趣味網球體驗活動。在專業教練的指導下，母女倆都順利打出了自己的人生第一發網球。
人才公寓運動場
“住在人才公寓真不錯，業余小白也能有機會感受奧運健將在賽場的力量。”雨昕說，除網球外，小區內乒乓球臺、羽毛球場地一應俱全，平時可以和家人朋友一起享受閑暇運動時光。
如今，舒適自習室、溫馨小書屋、多彩影音廳已成為鄭州市人才公寓“標配”，洗衣烘干設備也全套配置，到健身房暢快舉鐵，到瑜伽室放松身心，人才公寓讓青年們在鄭州安了家，而且在家門口便可盡享休閑生活。
鄭州人才公寓投運規模達國內第一
作為鄭州市人才強市戰略的重要組成部分，人才公寓發揮了住房吸引和集聚人才的重要作用。
據悉，我市按照“盤活存量，優化增量”原則，根據國家、省、市關于人才公寓建設發展的具體目標任務，充分發揮市級國有平臺公司引領帶動作用，探索出了一條“市級主導、區級聯動、企業參與”的多元房源建設籌集模式。截至去年，全市人才公寓吸引博士、碩士研究生入住占比達14%，吸引非鄭戶籍占比85%，招才引智、筑巢安居效果顯著。
同時，鄭州人才公寓涵蓋主城區及中牟縣等周邊區域，為不同區域人才提供“優居”住所。截至目前，鄭州人才公寓項目中原區有4個、二七區5個、管城區6個、金水區7個、惠濟區有2個、高新區4個、經開區3個、鄭東新區3個、中牟縣2個。鄭州高標準籌集人才公寓20.1萬套（間），投運規模達到國內第一。
申請者只需通過“鄭好辦”APP在線申請，便可即時選房、即時簽約、即時繳費、即時入住，真正實現“一網通辦、一網通管”，網上最快60秒審批辦理。
此外，記者還了解到，鄭州人才公寓“美寓”品牌影響力持續提升，收獲全國五佳人才公寓美譽。隴西美寓、金冠美寓、海棠美寓以及嘉園美寓4家“美寓”項目，針對部分房源和戶型開展系列優惠活動，以真金白銀優惠進一步降低青年人才的住房成本，優惠價格每月230～540元不等，相關活動持續至2025年2月28日。
記者 孫雪蘋 文/圖
引人、留人、育人給編給待遇
試點基層人才“縣管鄉用” 鄭州推動醫療資源下沉
“聘人難、留人難”是長期以來困擾基層醫療衛生機構的一道難題。為從源頭破解難題，市醫改辦、市編辦、市人社局、市財政局聯合出臺新政：2024年，鄭州啟動試點基層醫療衛生人才“縣管鄉用”，加快建立健全優質高效的基層醫療服務體系，高質量推進縣域醫共體建設。
打通醫療資源下沉“最后一公里”
何為“縣管鄉用”？由縣域醫共體統籌使用基層成員單位編制，在牽頭醫院設置基層崗位（主要用于臨床醫師崗位），統一進行招聘、培訓和人事管理，并統籌調派到基層醫療衛生機構工作的基層人員管理使用模式。
實施基層醫療衛生人才“縣管鄉用”，將有利于打破縣域內醫療機構的橫向縱向壁壘，打通醫療資源下沉基層的“最后一公里”，推動醫務人員上下流動、患者雙向轉診。
2025年破解基層醫療衛生“人才荒”
新政將分兩步走：2024年啟動試點，完善編制動態調整、業務考核和激勵機制，探索建立崗位固定、人員流動、服務持續的“縣管鄉用”基層人才柔性流動管理機制。到2025年，在試點基礎上進一步完善政策措施并全面推開，引導衛生專業人才向基層流動，破解基層醫療衛生機構“人才荒”難題，持續提升基層醫療衛生服務能力，群眾享受到更加優質高效的衛生健康服務。
按照計劃，新政啟動后，每個縣（市）至少選取2~3家基層醫療衛生機構（鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）開展改革試點。其中，每個縣域醫共體至少選取1家基層醫療衛生機構開展試點。
提高基層高級職稱崗位比例
醫共體內公立醫療衛生機構（包括縣級醫院、基層醫療衛生機構）編制分別核定，在不突破基層醫療衛生機構編制總量的情況下，由醫共體統籌使用基層醫療衛生機構人員編制。
今后，醫共體在基層醫療衛生機構編制總量內提取一定比例用于在醫共體牽頭醫院設置基層崗位，建立基層崗位統籌管理機制。牽頭醫院提出基層崗位總量及結構比例方案，由縣級衛健部門根據基層人員編制和崗位結構比例標準，統籌確定牽頭醫院基層崗位總量及結構比例，經審核備案后由醫共體實行集中統一管理。
同時，提高基層醫療衛生機構高級職稱崗位比例。基層醫療衛生機構高級專業技術崗位機構比例按照16%。其中，正高級崗位按照5%以內確定。
“縣管鄉用”人員享受在編在崗人員同等待遇
醫療衛生人才“縣管鄉用”將統一制定招聘計劃，靈活設置招聘條件。基層崗位招聘衛生技術人員時，要統籌考慮面向社會招聘人員、在基層醫療衛生機構工作一定年限且符合招聘條件的在崗非在編人員、牽頭醫院下沉基層且符合條件的人員和符合條件的鄉村醫生等多個層面，真正發揮基層崗位引人、留人、育人作用。
基層崗位招聘一般僅設置專業、學歷、年齡等方面基本條件，招聘初級專業技術人員一般為具有醫藥衛生類本科及以上學歷并具備執業醫師資格，年齡放寬至40周歲。招聘中級專業技術人員時年齡可放寬至45周歲，招聘高級專業技術人員不受年齡限制（不包括60歲以上返聘人員）。
基層崗位招聘人員即“縣管鄉用”人員，在基層醫療衛生機構工作期間，試用期滿后直接聘用相應專業技術崗位，其工資薪酬、福利待遇、社保繳納等享受與基層醫療衛生機構其他在編在崗人員同等待遇保障政策。
基層服務滿5年符合條件可入編
拓寬基層人員晉升通道，“縣管鄉用”人員由醫共體在基層成員單位范圍內統籌調配使用，在不同基層醫療衛生機構工作時間累計計算。“縣管鄉用”人員在基層醫療衛生機構在崗服務滿5年后（醫學規培不計入服務年限），根據個人意愿、機構發展情況，可自愿報名參加調回牽頭醫院的綜合考核。醫共體根據考核結果，可擇優選擇一定比例人員調回牽頭醫院工作，退出“縣管鄉用”人員編制和基層崗位，按規定落實牽頭醫院崗位及相關政策，符合條件的可按規定辦理牽頭醫院入編手續。
記者 王紅
無感通關、便捷支付、國際化消費場景
加碼“144小時”政策 打造“city河南”之旅
隨著鄭州航空口岸實施144小時過境免簽政策，越來越多的外國友人來到河南，感受中原大地的魅力。昨日，記者從省政府辦公廳獲悉，我省印發《河南省實施外國人144小時過境免簽政策工作方案》，從無感通關、便捷支付、營造國際化消費場景、提供特色旅游線路等多方面，為外國友人打造一場“city河南”之旅，為我省打造更具競爭力的內陸開放高地提供有力支撐。
多措并舉加碼144小時過境免簽政策
充分發揮政策效應，推進高水平對外開放。將過境免簽政策內容和相關要求納入12367移民事務服務咨詢電話業務解答范疇。制定政策應知應會手冊，做好專題培訓工作，熟練解讀、應用政策，提升服務能力。
優化服務保障能力，提升機場口岸通關服務能力。完善升級查驗設備，提升信息化、智能化水平，優化預檢預查工作，加快推進“無感通關”建設，提高過境外籍人員通關效率和行李驗放速度。
圍繞“食、住、行、游、購、娛、醫”等重點場景，持續完善“大額刷卡、小額掃碼、現金兜底”的支付服務體系，方便入境外籍人員在豫消費。發揮鄭州新鄭國際機場境外來賓支付服務中心暨支付服務示范區作用，完善自動取款機支取人民幣現金、協助下載和開通移動支付、引導貨幣兌換、受理支付咨詢等服務。推動重點火車站、商場、酒店、餐飲店等支持境外銀行卡刷卡、移動支付和現金支付。
強化邊檢通關保障，健全144小時臨時入境許可簽發制度，各地公安局出入境大廳要設立過境免簽“綠色”窗口，為免簽入境外國人緊急辦理停留、證件報失等業務。加強信息共享和協調配合，制訂海關業務運行保障方案，支持海關能力提升。
在鄭州新鄭國際機場設立外籍人員旅游咨詢服務專區，為入境旅客提供快捷服務。在機場綜合交通換乘中心打造與國際接軌的旅游集散中心，為國際出行旅客提供出入境、旅游、交通等服務。
同時，依托144小時過境免簽政策，鼓勵加密鄭州至盧森堡、韓國、日本、泰國、馬來西亞、新加坡等主要客源地及目的地的直飛航班。積極創造條件，推動開通鄭州至北美、歐洲、中東等地區的國際直飛航班。
支持鄭州培育建設國際消費中心城市
充分發揮144小時過境免簽政策效應，促進經貿文旅發展，深化國際人文交流，助力我省建設跨境經貿投資、國際旅游消費重要目的地。
支持鄭州培育建設國際消費中心城市，舉辦國際性消費活動，設立離境退稅街區、商店，打造城市時尚消費圈，塑造國際化、高品質生活圈。積極發展直播電商、即時零售等新型消費平臺，開展首店、首秀、首發、首站等銷售推廣活動。建設契合境外旅客消費理念的國際游客體驗中心和服務中心，培育一批與國際接軌的高端品牌店。高標準打造一批涉外重點餐飲酒店、商超、步行街，推介一批必逛消費目的地、必購特色商品，支持經營者開展前臺接待人員崗前培訓，配備具備接待服務外國人能力的人員，完善指引牌、服務手冊、菜單等外文標識，更好滿足入境游客消費需求。
加快鄭州等入境游重點城市國際旅游環境建設，完善外語服務解說系統及標識體系等配套設施。鼓勵景區、景點及文博場所簡化入境游客預約流程，提供預約便利化服務。
促進經貿文旅發展，支持各地利用144小時過境免簽政策來豫開展短期商務考察、項目洽談等活動。發揮政策優勢，積極吸引各類國際知名會議、高端論壇、專項會展等落地我省，爭取更多短期國際交流活動在豫舉辦，進一步提升我省國際化水平。
有針對性開發特色旅游產品，鼓勵引進境外知名文旅企業、戰略投資者參與我省文旅資源開發。強化與航空公司、旅游服務平臺、境外旅行商等合作，推出針對性旅游產品和優惠政策。圍繞鄭州、開封、洛陽、安陽“四大古都”歷史文化資源推出特色旅游線路。聚焦少林、太極、戲曲、茶道、漢服、美食等代表性河南元素，加快布局一批文化創意園區、美食休閑街區等文旅產品，推出一批適合外籍商務、自由行游客的深度游、個性游、小眾游等特色文旅產品。
同時，深化國際人文交流，用好友城資源，深化與144小時過境免簽政策適用國家的友城合作，拓展我省國際“朋友圈”。鼓勵境外知名媒體記者來豫采風，支持外國學生、專家學者、青少年代表使用144小時過境免簽政策來豫短期訪問交流。
記者 袁帥
北京養老機構“老年+青年”雙向陪伴試點報名，進程過半情形如何——
服務換住宿 探索“代際融合”
每月提供不少于20小時的志愿服務，即可以每月300元至500元低價入住養老公寓……近日，北京養老行業協會發布公告，在北京選取部分養老機構開展“代際融合”志愿服務試點，探索推進養老機構“老年+青年”雙向陪伴服務。
滿足年輕人住房剛需的同時，又為機構老人打開社交關系新網絡。這種“服務換住宿”的模式，一經推出就受到社會廣泛關注，被視作“雙贏”之舉。目前，為期一個月的報名進程已經過半，相關情況如何，機構方面有怎樣的期許？
“以服務換住宿”咋換
5家養老機構各招收
2~5名青年志愿者
●申請條件
22～40周歲，大專及以上學歷
北京市無自有住房
在北京市用人單位工作、簽訂勞動合同且本市社會保險個人繳存滿一年
未受過治安或刑事處罰
不存在法律、法規和相關政策規定的其他不宜被招募的情形
無傳染類、精神類疾病
●雙方協議
志愿者每月提供不少于20小時志愿服務
以300～500元費用入住機構，餐費自理
原則上單人單間居住（帶獨立衛生間）
●機構求賢
有社工、醫學、心理學等相關專業背景，同等條件下優先招募
最關鍵是熱衷公益事業，擁有為老服務的心
■招募 咨詢者多關注服務內容
北京養老行業協會發布的公告顯示，首批“代際融合”志愿服務試點共選取5家養老機構。分別為朝陽區彩虹村莊養老院、豐臺區盧溝橋社會福利中心、豐臺區幸福里養老中心、石景山區老年福養老服務中心模西院區、昌平區金悅頤養中心。申請人可通過“京彩時光”養老志愿服務信息平臺提交報名申請，報名截止時間為9月13日17時。
朝陽區彩虹村莊養老院，計劃招募青年志愿者5名，是所有試點機構中招募人數最多的。辦公室主任楊輝表示，截至目前，已有10人打來電話咨詢報名事宜，男女比例各占一半。“有個男孩前后打了兩次電話，感覺比較有意向。”
楊輝介紹，咨詢者的關注點，多集中在服務方式與內容上。機構內自理老人、半自理老人、失能老人各占約1/3，目前考慮主要讓年輕人陪伴自理老人和半自理老人，以文體活動協助為主，不需要承擔生活照護工作。待報名結束，會將所有報名者進行統一衡量，再約來面試。
石景山區老年福養老服務中心模西院區，計劃招募2名青年志愿者。護理部負責人潘嬌龍告訴記者，目前有四五個人來電咨詢。經過篩選，上周已約了一位年輕人前來面談，而且覺得非常靠譜。
她透露，這位報名者是個女孩，28歲，在海淀區工作。所租房屋年底到期。女孩主動提出，等房子到期了再搬來養老院住，之前可以先過來服務。“距離方面，從我們這兒到她單位開車約半小時，她自己覺得可以接受”。
從接觸中潘嬌龍感受到，女孩服務意愿較為強烈。“說自己以前擔任過學校宣傳部部長，有一定組織活動的經驗，也提出回去認真思考，列一些活動計劃發給我，感覺很有想法”。
■局限 “上班族”時長積累有難度
公告顯示，養老機構與入選者達成意向后，雙方需簽訂協議。志愿者每月提供不少于20小時的志愿服務，同時享受養老機構提供的住宿。
以服務換住宿，20小時如何計數？記者了解到，目前試點機構做法基本是以機構既有活動為主，志愿者根據自己的時間參與到活動安排之中，統一計時，并非零散式為老人服務，自行記錄時長。
“養老機構要有計劃地發布內容，志愿者領取報名，在規定的時間內簽到，才能記錄服務時長。”豐臺區盧溝橋社會福利中心計劃招募3名志愿者，活動負責人付女士稱，目前咨詢者普遍對能否湊夠時長表示擔憂。
付女士介紹，機構內活動較為豐富，時間上始終以老人需求為主導。“老人比較喜歡上午活動，我們會在8點半開始帶老人做健身操、練太極，然后安排畫畫、手工折紙等。下午等老人午休結束后，再安排唱歌、樂器、看電影等項目”。
這些活動，基本集中在周一至周五晚餐前，周末很多家屬會來院探視，或將老人接走，不安排統一活動。時間方面，目前僅有一名從事社工相關工作的咨詢者能滿足。“他每周休息兩天，可以周中休息，就有平時參與活動的可能性，其他咨詢者雖然我這邊都記了電話，但休息時間對不上，估計不好參與現有志愿服務活動”。
這也是其他機構普遍存在的狀況，潘嬌龍“看中”的那位女孩，服務時間也只能集中在周末。“她和我商量了，說自己的工作日不方便用于服務”。
在朝陽區彩虹村莊養老院，活動主要安排在周一至周六。楊輝稱，考慮到年輕人需要上班，工作日上下午無法提供服務，有需要的話會制定一些晚間的活動項目。“有些活力老人到晚上想要下棋、打臺球，以前都是我們工作人員陪著，以后可以請志愿者來陪伴，便于積累服務時長。”
■期待 代際融合做出特色亮點
調查中，試點機構普遍表示，從以往日常工作運轉而言，養老院其實并不缺乏人手。參與“代際融合”項目，主要希望能夠吸引到熱衷公益事業的年輕人，如果具備社工、心理學、文化藝術等方面的專長，就更令人驚喜了。
“我們周末經常會有志愿團體過來服務，老人非常樂于見到新面孔。”楊輝期待，年輕人的加入，能為老人的生活帶來積極體驗與變化。為了達到“錦上添花”的效果，需要報名者擁有一顆為老服務的心，而不能單純就是奔著“三五百元租間房”的福利而來。
付女士稱，如果雙方達成意愿，志愿者入住后還要經過前期培訓。例如，幫助了解老人的脾性，一些坐輪椅的老人，起身時該如何協助等。“沒有任何準備貿然接觸，可能會對老人造成困擾，甚至導致老人受傷，出現諸多問題，影響到老人的滿意度。”
從院里實際需求而言，付女士非常歡迎具有心理學、護理學等相關專業背景的志愿者，“優秀的年輕人加入進來，真是挺好的事兒。”但考慮到各種人力投入、管理成本等，年輕人對志愿服務的態度更為關鍵。“就為了找個地兒住，平時應付了事的話，那可能還不如不來。”
“肯定是希望能把活動做出特色、做成一個亮點。”潘嬌龍所在的機構，是石景山區唯一一家試點機構，她對即將到來的志愿者寄予厚望，“做就要做最好的！”此次機構申請的名額僅有2個，她傾向于盡量選擇有經驗的人員。“公告制定的住宿費用每月是300元至500元，我們院里商量，想為合適的志愿者提供最大限度優惠，按最低300元收取。以后活動組織得好，費用還可以再降。”
■放眼 多城探索多代同樓 蘇州試點已近一年
目前，北京“代際融合”志愿者招募仍在進行中，年輕人就位后，與機構之間碰撞效果如何，有待后續檢驗。而在蘇州、杭州等地，已先期出現“老年+青年”雙向陪伴模式的探索。
例如，杭州市于2023年12月提出“春雨計劃”以招才引才。“代際互助養老+志愿服務”項目，充分響應“春雨計劃”，近日在杭州上城區南星街道兩處“代際互助”養老點實施。
該項目旨在吸引外地2024屆畢業生來杭求職，參與者可在為期一年的時間內，按照單人間每周200元、三人間100元的價格，居住在南星老人公寓。該價格遠低于周邊一室一廳或兩室一廳的月租金，條件是每周提供至少4小時志愿服務。目前已有一批00后入住試點機構，街道還會將志愿者的簡歷推薦給合作企業，為他們創造更多的就業機會。
今年6月，杭州市高新區（濱江）首批20名青年陪伴者，與要陪伴的老人正式結對。接下來的一年，他們將“互為家人”，為社區板“多代同樓”非親陪伴打造濱江樣板。年輕人為結對老人每月提供不少于10小時的愛心陪伴（含上門+集體活動時間），濱江區民政部門也會給予年輕人一定額度的租房補貼、定點食堂就餐優惠折扣以及其他愛心禮包。
蘇州康養集團于2023年9月發布“代際融合”項目公告，在旗下三家養老公寓同時招募青年志愿者，要求35周歲以下、未婚、無本地住房、無煙酒等不良嗜好。每月提供10至20小時志愿服務，即可以200元至300元房租入住養老機構。工作人員陸續收到50多份申請簡歷，最終篩選出8名志愿者。記者從項目發布后陸續的媒體報道中發現，幾位志愿者一直堅持至今。其中一位研究生在讀女生，因時間相對自由，每周即可服務20小時。
《北京晚報》
