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        1. 新質生產力 | 科技型企業達2602家,金水區已成聚才“主陣地”

          2024-10-25 來源: 鄭州晚報 鄭州客戶端官方網站 分享到:

          博求人才 匯智成金

          科技型企業達2602家,金水區已成聚才“主陣地”

          金水科教園區楊金路南側有一棟12層高大樓,這便是河南眾誠信息科技股份有限公司的創業之地。它以雄厚的人才實力,搶占了當今數智化綜合解決方案的行業“橋頭堡”。公司不足400人,但研發科技人員占比高達60%。其中,大部分為高級架構師、交互體驗師、算法工程師、數據分析工程師等“專精特新”人才。

          “事業因人才而愈加出彩,產業因智慧而蝶變智造。我們就是要讓招才引智激蕩一池春水,讓各路人才在金水這片‘海’如魚得水,建功立業。”金水區委書記張艷華抒懷而言。

          從眾誠科技擴而大之看金水,近年來,金水區堅持把招才引智作為人才高地建設的重要抓手,依托歷屆中國·河南招才引智創新發展大會的契機,累計引進“兩院”院士、外國院士19名,長江學者、杰青、優青等高層次人才105人,副高級以上職稱、博士(后)等高端人才4223人,青年人才6.45萬人,“金標準”人才20.7萬人……

          引才有道

          “三個保障”筑牢招才引智“壓艙石”

          金水在全國創新百強區中晉級至第7位,在全國高質量發展百強區中躋身18強,是全國10強、全省唯一因“推動創新創業政策落地、促進就業、加強創新等方面成效明顯”獲得國務院激勵的區縣(市)。引無數英才競折腰,得益于金水招才引智“三大法寶”構建的保障體系:工作機制、隊伍建設、服務環境。

          強化“黨管人才”的制度保障。金水區始終樹牢“人才是第一資源,一把手抓第一資源”的工作理念,定期召開常委會、人才工作領導小組會研究部署招才引智工作,區委班子成員積極參與重要招才引智活動;每年舉辦高層次人才教育培訓、國情研修活動;積極吸納重點人才擔任“兩代表一委員”。

          強化“1+17+N”的隊伍保障。線上建設集人才端、企業端、管理端為一體的全鏈條“金水人才通”平臺,線下擁有總面積逾5000平方米的金水人才服務中心。在17個街道和N個人才聚集區建設人才工作站點,從而形成“1+17+N”的招才引智隊伍體系。

          強化“近悅遠來”的環境保障。在金水政務大廳、金水總醫院及所屬的醫療機構開通人才綠色通道;不定期發放人才專屬消費券,聯合金融機構推出人才專屬貸款;籌建人才公寓2000多套,開設青年人才驛站;重點人才子女入學應入盡入,全面打造各類人才“近悅遠來”的“小陽春”環境。

          留才有為

          “四類人才”成為招才引智“主陣地”

          緊盯頂端人才,持續精準發力,金水區讓“四類人才”在招才引智“大戲”中雄踞C位。

          大力吸納頂尖人才。積極引導支持轄區重點企業與海內外高校、科研機構等進行對接,全面落實《鄭州市“一事一議”支持高端人才實施辦法》,對頂尖級人才、旗幟性人物,“一事一議”提供個性化支持,力爭每年頂尖人才引進工作有突破。

          持續引進創新人才。加強同嵩山、黃河、神農等省實驗室以及高校省級研發平臺資源的服務對接,共建產學研平臺體系。目前,全區各類工程技術研究中心、重點實驗室數量達527家。其中,中科新興產業技術研究院已形成由院士領銜,匯聚杰青、優青等高端人才帶領的200余人高水平研發隊伍,攻克多項“卡脖子”技術,達到世界領先水平。

          重點抓好產業人才。金水區瞄準產業特色化、集約化、高端化發展方向,走出去開展“雙招雙引”系列活動,打造多個千億級數字產業集群,促成信大捷安、山谷網安、中鋼網等一批具有產業引領意義的重點企業落地金水,同步吸引專家、人才落戶金水。目前,全區科技型企業2602家,占全市1/5;高新技術企業1100家,占全市1/5、占全省1/10,為人才引進尤其是高層次人才引進和作用發揮提供了廣闊空間。

          加快集聚青年人才。深入實施“2+4+4”青年人才行動,每年舉辦“博求人才 職等你來”等各類引才活動50余場,實現崗位供給約20萬個,赴重點院校招引青年教師、醫療衛生人才,組織轄區大學生參加政務實踐,不斷為人才高地建設注入青春活力。

          育才有方

          “三個一流”激發招才引智“新動能”

          人才引得進,更要“放大招”,進而裂變為發展動能。金水區義不容辭擔綱“催產師”,著力打造“人才政策、人才活動、人才集團”三個載體。

          實施一流人才政策。貫徹落實“鄭聚英才計劃”,打造以《金水區加快建設國家人才新高地若干實施意見》為主體的“1+8+X”人才政策體系;創新推出“金水英才”和“金水優才”政策,推動營造最優用人單位“小氣候”,激發人才的創新創造活力。

          舉辦一流人才活動。通過金水人才發展論壇、文旅文創產業發展大會、鄭州人工智能生態伙伴大會等一系列有影響力的專場活動,發布金水人才招募令,全力打造金水招才引智活動IP,向全球人才展示金水愛才如渴的巨大誠意。

          培育一流人才集團。開展招聘獵聘、人才培養等十大核心業務。先后引進小麥基特殊醫學用途配方食品等18個人才項目,帶動185名重點人才落戶金水;建立全省首家縣區級“人才夜校”,邀請名師大咖為人才“充電賦能”。今年上半年,金水人才集團營收4300萬元,在全省縣區級人才集團中位列首位。

          “繞樹三匝,何枝可依?山不厭高,海不厭深。周公吐哺,天下歸心”。金水這片“海”,不愧為潮創之區。

          記者 黨賀喜 王翠 通訊員 張興學 曹彥坤

          《鄭州晚報》版面截圖

          分享到: 編輯:張丹婭 統籌:曹杰

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