為加強中層干部隊伍建設、激發干部干事創業熱情以及精準考核其履職效能，2024年12月28日~31日，新密市中醫院組織開展了2024年度行管中層述職評議活動，全體院領導班子成員與行管中層干部參加。
會上，黨委書記、院長秦會超對行管中層干部述職工作提出了嚴格且明確的要求。他表示，此次述職考核會議的召開，旨在進一步厘清各科室的職責邊界，全面洞察各科室、各部門在工作推進過程中的實際成效以及相互協作的緊密程度，進而為醫院即將迎來的等級評審工作以及長遠的高質量發展提供富有建設性的思路與策略。他強調，全體領導班子成員按照“德、能、勤、廉、績”等方面對行管中層進行述職考核，客觀公正進行評分。
在述職環節，33名參與述職的中層干部依次登場，他們以翔實的PPT展示為依托，通過列舉鮮活的實際案例、精準的數據支撐以及切實可行的工作舉措，系統全面地總結了過去一年的工作成果。這其中涵蓋了全年重點工作的推進情況、年初既定目標的完成進度、工作中的突出亮點、現存的問題瓶頸以及針對性的改進措施等關鍵方面，并且還對2025年度的工作進行了前瞻性的規劃，提出了新穎獨到的思路、明確清晰的目標以及切實可行的實施計劃。
述職環節結束后，秦會超發表講話。他首先充分肯定了在全體干部職工齊心協力、不懈奮斗之下，醫院在過去一年所取得的顯著成績，同時指出了當前醫院發展進程中存在的不足之處以及仍需持續發力、攻堅克難的方向，并向全體中層干部提出了三點殷切期望：其一，全體干部要將忠誠看齊作為首要準則，把擔當盡責視為立身之本，以干事創業作為核心追求；其二，要緊緊圍繞醫院發展的中心任務，注重工作實效，全力服務醫院發展的大局，強化真抓實干的作風，切實履行好自身職責，狠抓工作落實；其三，要將工作要點細化為具體項目，把項目分解成精確的任務指標，將具體事項明確到個人責任，確保責任落實能夠精準對標到各個時間節點。
此次行管中層干部述職會的成功舉辦，為全院行管中層干部精心構筑了一個促進相互溝通、分享經驗智慧以及充分展示自我風采的優質平臺，顯著增強了干部們履行職責的使命感與責任感，有力激發了他們投身工作的積極性和主動性。
展望新的一年，醫院全體干部職工必將以龍蛇飛動的蓬勃朝氣、風沐雨蛇的果敢勇氣和堅毅決心，全身心地投入到醫院高水平現代化建設的偉大事業中，奮力書寫醫院高質量發展的嶄新篇章，鑄就醫院發展的新輝煌。
記者 薛璐?文/圖
