據新華社報道，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《提振消費專項行動方案》。在保障休息休假權益方面，行動方案明確，嚴格落實帶薪年休假制度。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。鼓勵有條件的地方結合實際探索設置中小學春秋假。
帶薪年休假和小長假連休，看似僅是時間上的調整，實則暗藏提振消費、釋放內需的智慧。連休的好處顯而易見，它讓勞動者能有更多時間陪伴家人、放松自己，也為旅游、文化、娛樂等消費領域創造了機遇。有錢更要有閑，期待相關政策盡早落地、嚴格落實。
需要注意的是，盡管國家鼓勵帶薪年休假和小長假連休，但決定權終歸是在勞動者和用人單位手中。如果員工不想連休，那么企業就不能強迫；如果不具備連休條件，那么員工也應適當兼顧企業利益。此前有報道，某公司單方面安排春節假與年休假連休，引起廣泛討論。但其實，這是出于公司生產經營的需要——淡季無需使用更多勞動力，旺季難以安排員工休年假，所以安排淡季休假，雖不符合員工個人意愿，也并無不當。
如何具體落實，需企業和員工共同執筆。無論如何，用人單位應更加人性化地統籌規劃和實施休假制度，在滿足生產經營的基礎上，讓員工充分享受假期時光，避免因休假影響生產，因生產折損假期，進而實現企業與職工雙贏。
現實中，變相克扣年假、強制加班等問題依然頑固。要想破解難題，一方面需要企業自覺自律，重視員工休假和休息。近段時間，大廠紛紛“反加班”“反內卷”、相關部門強調員工“離線休息權”，都釋放出了積極信號；另一方面，勞動監察部門也需主動出擊，加大監督和追責力度，確保勞動者休息權不被侵擾。雙管齊下，在鼓勵宣傳的同時，亮出監管真招猛招，人們才真正敢休假、能休假，才能促進經濟釋放新活力。
企業與員工雙贏，個人和社會雙向受益，為“帶薪年假和小長假連休”點贊。全面提振消費，應“連招”不斷。
□評論員 韓靜
《鄭州晚報》版面截圖
