當前，人才流動正在悄然發生哪些變化？鄭州白領求職信心指數如何？
今天，智聯招聘發布的《2021年春季鄭州白領跳槽指數調研報告》顯示， 鄭州白領事業信心指數為3.73，同比上升，在全國排名第18位；鄭州白領的求職信心指數也由2.34提升至2.65，高于該指數全國平均水平。
數據顯示，在接受調研的白領人群中，鄭州地區有61.8%的白領對2021年事業取得成就懷抱信心，同比上升21.8個百分點，信心指數也由去年春季的3.26上升至3.73，高于全國水平3.70，并在全國38個核心城市中排在第18名。
相關數據還顯示，鄭州白領在后疫情時代求穩心態明顯，盲目跳槽的占比減少，而跳槽成功率提高。鄭州白領由于“有了更好的機會”而跳槽的占比從5.6%上升至12.3%，體現出更多鄭州白領收獲新機遇，在跳槽時更為理性。
此外，鄭州白領求職信心同比高漲，高于全國平均水平。隨著疫情形勢回穩、就業市場景氣上升，40.1%的鄭州白領認為找工作“有些挑戰”，認為“非常難”的占比5.8%；認為春季求職“比較容易”和“很容易”的占比同比明顯上漲。因此，2021年春季鄭州白領的求職信心指數也由2.34提升至2.65，高于全國平均水平的2.57。可見與去年相比，鄭州白領對找工作更有信心，在全國范圍內也排在上游。在過去一年中，34.3%的鄭州白領獲得升職加薪，高于全國平均水平，而職業發展原地踏步的占比低于全國，說明鄭州白領收獲機遇更多。
另一個明顯的變化是，可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇。
調研數據顯示，46.9%的鄭州白領使用過視頻面試，38.6%通過視頻查看企業介紹，還有16.4%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗，65.3%表示效率更高，面試進展更快，56.7%的白領認為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗。
鄭報全媒體記者 成燕?
