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今日，智聯招聘發布的《2022年春招市場行情周報(第三期)》(下稱“報告”)顯示，春節后第三周人才市場求職活躍度再迎高峰，約五成職場人有遠程辦公經歷。此外，裝備制造崗位持續釋放，IT互聯網人才求職活躍；企業復工及居民消費帶動客服、運維、配送等支持類人才需求上升；中西部城市人才市場升溫，鄭州、蘭州、太原競爭指數增高。
報告顯示，春節后第三周，簡歷投遞量環比增長10.5%，競爭指數升至17.6，一個空缺崗位平均收到約18份簡歷投遞，人才市場供需“雙熱”。
春節后第三周，全國平均招聘薪酬10117元/月，與上周基本持平，人工智能相關職位平均薪資環比增長2%，位于高薪職位榜首。報告顯示，約半數職場人有遠程辦公經歷，客服、設計、運營和銷售崗實行遠程辦公比例較大。近九成職場人期望實行遠程辦公。
多數職場人認為遠程辦公時間自由、能夠照顧家庭，利大于弊。近半數受訪者表示遠程辦公工作效率有提升，近六成受訪者表示遠程辦公后工作滿意度有提升，五成受訪者表示遠程辦公后工作時間增加。報告顯示，65.7%的受訪者支持公司實施“強制下班”制度，48%的受訪者表示該行為能夠“緩解工作壓力”，約45%的受訪者表示“利于個人身體健康”“促進工作和生活平衡”。
在全國38個核心城市中，本周貴陽的競爭指數仍最高，達到29，較上一周增長3.8，北京回升到第二位，投遞簡歷量環比增長15.4%，成都求職競爭也仍激烈，處于第三位。與上一周對比，本周求職投遞漲勢較旺的城市集中在中西部地區。中西部省會城市的人才吸引力有明顯上漲，蘭州（22.9%）、太原（20.4%）和鄭州（16.4%）投遞簡歷量環比增幅相對較大，競爭指數排名上升明顯，烏魯木齊和南寧求職投遞也快速上升。此外，長三角地區杭州、寧波，以及東北地區長春和哈爾濱的求職規模也有擴大。
根據報告預測，進入3月，高校開學后，春季校招活動將漸次開啟，應屆畢業生涌入就業市場，求職熱度將持續不減。
鄭報全媒體記者 成燕
