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在 “三八”國際婦女節即將到來之際，智聯招聘發布《2022中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發展狀況，旨在幫助女性更好地跨越職業發展障礙，推動職場性別平等，使更多女性在職場上“發光”。
女性薪資更快速增長
相關報告顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明女性在職場中的價值越來越受到認可，男女收入差距有望進一步縮小。
近6成女性希望事業家庭兼顧
在事業和家庭的平衡方面，數據顯示，59.2%的女性希望事業家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業上的“大女主”。可見，更多的職場女性希望事業家庭雙豐收。
約4成女性業余時間熱衷充電學習
為了成就更好的自己，40.2%的女性將業余時間用來學習充電，22%的女性鍛煉健身，11.2%的女性兼職賺錢。雖然以上三項占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明顯更好，57.9%的女性用業余時間陪伴家人，而男性占比為49%。說明女性在自我提升的同時，也更重視照顧家庭。
“她力量”增強職場女性信心
2021年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。調查顯示，69.2%的職場女性認為這些事件體現了“她力量”在各領域爆發，占比高于男性的52.2%。同時，64.4%的女性認為“女性競技能力不比男性弱”，高于男性的57%；此外，分別有40.4%、28.1%的男性認為“女性社會地位在提升”、“優秀女性能夠代表大國形象”，占比均略高于女性，可見越來越多男性意識到女性力量對社會的影響。
2022年，72.4%的職場人認為董明珠是獨立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同樣位居職場男女心目中的獨立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的谷愛凌，成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨立女性偶像，排名僅次于董明珠。
鄭報全媒體記者 成燕
