超五成女性希望事業與家庭兼顧

在2023年“三八”婦女節到來前夕，智聯招聘今天發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭等維度，洞察職場女性生存發展現狀。該報告顯示，女性的職場價值日益獲得市場認可，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢；超五成女性希望事業與家庭兼顧。

相關數據顯示，41.3%的職場女性認為，自己工作表現比同級男性同事更佳，占比高于去年的32.7%。認為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，較上一年的10.7%有較大幅度增長。

從主觀情況看，在事業與家庭平衡上，50.2%的女性希望事業與家庭兼顧，低于去年的59.2%，但高于男性的46%。21.5%的女性希望有更多精力投身事業，化身工作中的“大女主”，占比與去年的21.9%大致相當。有41.9%的女性每天工作9小時以上。雖然在工作上夠拼，但也沒有將家庭事務放在一邊。68.8%的女性每天從事家務勞動1小時以上，遠高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

在業余時間，約6成女性將業余時間主要用于休息和娛樂，31.2%和27.5%的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。

為了在職場中有更好的表現，40.6%的職場女性選擇在業余時間充電學習，與去年基本持平。女性的學習意識比男性更強，在業余時間充電學習的男性占比36.8%。

女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當。

而在已婚已育的職場女性受訪者中，超七成都有過全職帶娃經歷。其中，21%的寶媽做過全職媽媽，但為了減輕經濟負擔選擇重返職場，也有17.1%的寶媽為實現自我價值逃離“全職”。

專業人士分析說，通過本次調研可以看到，女性正積極投身職場，保持進取的工作態度，努力追求事業與家庭平衡，為職場發展創造更大空間。

正觀新聞·鄭州晚報記者 成燕?